医院人力资源年终工作总结与规划.docxVIP

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医院人力资源年终工作总结与规划

一、年终工作总结

1.人员管理与培训

成就

通过定期培训，提升了全体医务人员的职业技能，包括心肺复苏技巧、紧急处理流程、医学素养和患者沟通技巧，有效提升了服务质量和患者满意度。

制定了年度培训计划,并根据不同科室和岗位特性，量身定制了专业技能和综合素质提升方案。

实施了一对一的导师制度，共协助了30位新入职人员迅速融入团队。

短板

由于新冠肺炎导致原本线下培训转变为线上形式，部分员工反馈线上培训效果不如线下互动，集中培训导致工作效率有时下降。

培训内容更新速度不及医疗技术的快速发展，培训材料有时显得稍显滞后。

2.薪酬体系与福利

成就

重新评估并调整了医护人

该用户很懒，什么也没介绍

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