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2025 年高职人力资源管理（员工培训）试题及答案.doc

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    2025年高职人力资源管理（员工培训）试题及答案

    （考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

    一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

    1.培训需求分析中，通过对员工现有绩效与期望绩效的差距进行分析，属于以下哪种分析方法？（）

    A.组织分析

    B.人员分析

    C.任务分析

    D.战略分析

    2.以下哪种培训方法适用于培养员工的团队协作能力？（）

    A.讲授法

    B.案例分析法

    C.角色扮演法

    D.行动学习法

    3.在培训效果评估中，主要评估培训对员工知识、技能提升程度的是（）。

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