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2025年《劳动合同法》知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则是？()

A.任意原则

B.公平原则

C.优先原则

D.随意原则

2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位在解除劳动合同前，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位不同意续订的，用人单位应当支付多少经济补偿？()

A.无补偿

B.一个月工资的经济补偿

C.二个月工资的经济补偿

D.三个月工资的经济补偿

6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一个月工资的赔偿金

B.二个月工资的赔偿金

C.三个月工资的赔偿金

D.六个月工资的赔偿金

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.工会

8.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项，告知下列哪项不属于上述内容？()

A.工作内容

B.工作条件

C.工作地点

D.职业病待遇

9.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。下列哪项不属于工资的构成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.工作餐

10.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少赔偿金？()

A.一个月工资的赔偿金

B.二个月工资的赔偿金

C.三个月工资的赔偿金

D.六个月工资的赔偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备哪些内容？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等条款

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.劳动条件和劳动保护

12.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

14.以下哪些属于劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的情况？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位拖欠或者未足额支付加班费的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的

E.用人单位违反本法规定损害劳动者权益的

15.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的义务

B.保障劳动者获得劳动报酬的义务

C.保障劳动者休息、休假的权利和义务

D.依法缴纳社会保险费的义务

E.保障劳动者享有劳动安全卫生保护的权利和义务

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限至少为____年。

17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____比例。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付____倍的赔偿金。

19.用人单位应当自用工之日起____日内向劳动者出具书面劳动合同。

20.用人