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2026电科蓝天校园招聘笔试重点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法规定解除与其的劳动合同，并支付了经济补偿金。张某认为公司解雇不当，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A、员工严重违反劳动纪律，经批评教育后仍不改正的

B、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、员工主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的情况下，用人单位无需支付任何补偿

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。A项属于（二）情形，B项属于（三）情形，C项属于第四十条（三）情形。D项中，员工主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位需依法支付经济补偿金，不属于法定可单方解除的情形。故选D。

2．某地政府为推进乡村振兴，决定将一片集体土地用于建设农业产业园。在征地过程中，部分村民对补偿标准表示不满，集体上访要求提高补偿金额。政府工作人员在处理过程中，应当遵循的原则是()

A、优先考虑村民意见，完全满足其要求

B、强制执行征地决定，禁止村民上访

C、依法依规进行补偿，同时耐心做好群众工作

D、将征地问题搁置，等待上级政府指示

答案：C

解析：征地补偿工作必须依法依规进行，保障村民合法权益，同时要注重沟通协调，耐心做好群众工作。A项错误，村民意见需在法律框架内考虑，不能完全满足；B项错误，强制执行违反群众工作原则；D项错误，应及时处理，不能拖延。C项正确，依法补偿与群众工作相结合，是妥善解决征地问题的有效方式。故选C。

3．某企业员工李某在工作中因突发疾病去世，公司按照《工伤保险条例》规定为其办理了工伤认定和待遇支付手续。根据该条例，以下哪种情形不属于工伤认定范围？()

A、员工在上下班途中遭遇机动车事故受伤的

B、员工因加班熬夜导致过度劳累猝死的

C、员工因公外出期间因意外事故受伤的

D、员工因个人原因擅自离岗期间发生意外事故的

答案：B

解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。A项属于（六）情形，C项属于（五）情形，D项虽属个人原因，但若与工作有关，仍可能认定为工伤。B项中，员工因加班熬夜猝死，虽与工作有关，但并非直接因工作原因导致，不属于工伤认定范围。故选B。

4．某市档案馆保存了一批民国时期的档案文献，其中包含一些涉及国家秘密的文件。在对外提供利用时，以下哪种做法是正确的？()

A、直接提供给所有申请查阅的单位和个人

B、将所有文件进行数字化处理后公开上网

C、对涉及国家秘密的文件进行脱密处理后再提供利用

D、将所有文件列为永久保管，不予对外提供

答案：C

解析：档案馆在提供档案利用时，需严格区分开放与控制范围。涉及国家秘密的文件必须进行脱密处理，确保信息安全，经审核后方可提供利用。A项错误，直接提供违反保密规定；B项错误，未脱密文件不得公开上网；D项错误，部分档案可依法开放利用。C项正确，脱密处理是保障信息安全的前提。故选C。

5．某单位领导在撰写一份重要工作报告时，要求秘书将报告标题设置为“关于XX工作的指导意见”。根据公文格式规范，以下哪种标题设置更为恰当？()

A、关于XX工作的指导意见

B、XX工作指导意见

C、XX工作指导意见（征求意见稿）

D、关于XX工作的指导意见（试行）

答案：A

解析：公文标题应完整、规范，通常包括发文机关、事由和文种。A项完整符合规范；B项缺少发文机关和文种；C项“征求意见稿”需在标题中体现；D项“试行”需根据实际情况