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退休人员继续聘用管理办法详解

一、总则

本办法旨在规范退休人员继续聘用（以下简称“返聘”）的管理流程，充分发挥退休人员的经验优势，同时保障聘用单位与返聘人员双方的合法权益，促进人力资源的合理配置与利用。本办法依据国家相关法律法规，并结合单位实际情况制定。

返聘工作应遵循以下原则：

1.合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策规定，确保返聘行为的合法性。

2.自愿平等原则：返聘需基于退休人员与单位双方的真实意愿，在平等协商的基础上确立权利义务关系。

3.按需聘用原则：根据单位工作需要和岗位空缺情况，有针对性地选聘确有必要返聘的退休人员。

4.安全健康原则：确保返聘人员身体健康状况能够适应岗位工作要求，保障其在工作过程中的人身安全。

5.专业匹配原则：返聘人员应具备岗位所需的专业知识、技能和经验，能够有效履行岗位职责。

二、聘用条件与范围

（一）返聘人员基本条件

1.已按国家规定办理正式退休手续，领取养老金的人员。

2.身体健康，能够正常履行返聘岗位的工作职责，原则上应提供近期（一般为三个月内）的体检合格证明。

3.具备返聘岗位所需的专业技能、业务水平和丰富的实践经验，能胜任工作要求。

4.品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，无不良从业记录。

5.能够遵守聘用单位的各项规章制度，服从单位的管理和工作安排。

（二）聘用单位条件与岗位要求

1.确因工作需要，存在临时性、专业性较强或紧缺岗位需求，且短期内难以通过常规招聘满足。

2.返聘岗位一般应为辅助性、咨询性或技术支持性岗位，原则上不安排在关键管理岗位或涉密岗位。

3.单位需为返聘人员提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护条件。

三、聘用程序

1.需求提出与审批：用人部门根据工作需要，填写《退休人员返聘需求申请表》，明确返聘岗位、职责、期限、薪酬预算及理由，按单位内部审批流程报相关领导审批。

2.人选物色与考察：审批通过后，用人部门可通过单位内部推荐、个人自荐或社会招聘等方式物色人选。对拟返聘人员，应进行必要的背景了解、业务能力评估和健康状况确认。

3.协议签订：双方达成聘用意向后，应签订《退休人员返聘协议》。协议应采用书面形式，明确双方权利义务，避免口头约定。

4.入职与备案：返聘人员需按单位规定办理入职手续，提交退休证明、身份证、体检报告等相关材料。人力资源部门负责对返聘协议及相关材料进行备案。

四、返聘协议主要内容

《退休人员返聘协议》是明确双方权利义务的核心文件，应至少包含以下条款：

1.协议双方基本信息：聘用单位全称、返聘人员姓名、身份证号等。

2.返聘岗位与职责：明确返聘人员担任的具体岗位、主要工作职责和工作目标。

3.返聘期限：协议起止时间。返聘期限一般不宜过长，可根据工作需要确定，期满如需续聘，应重新履行审批和签约手续。

4.工作时间与考勤：根据岗位性质约定工作时间（如全日制、非全日制、弹性工作制等）及考勤管理办法。

5.劳动报酬：明确报酬标准、支付方式（如月薪、年薪、项目制薪酬等）及支付时间。报酬标准应参考市场行情、返聘人员的技能水平和贡献，并体现公平合理原则。

6.工作纪律与保密要求：返聘人员需遵守单位的各项规章制度，保守单位商业秘密和工作秘密。

7.知识产权归属：明确返聘人员在工作期间产生的知识产权的归属问题。

8.医疗与意外伤害：约定返聘期间发生医疗费用及意外伤害的处理方式。建议单位为返聘人员购买商业意外险，费用可在协议中明确。

9.协议的变更、解除与终止：

*变更：经双方协商一致，可变更协议内容，并签订书面变更协议。

*解除：明确双方可以解除协议的情形，如返聘人员身体原因不能胜任工作、严重违反单位规章制度、协议期满不再续聘、双方协商一致解除等。

*终止：协议期满自然终止；或一方主体消亡、不可抗力等情形导致协议无法继续履行的，协议终止。

10.经济补偿：鉴于返聘人员已享受养老保险待遇，协议解除或终止时，一般不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，具体可在协议中明确。

11.争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、诉讼等。

12.其他约定事项：如竞业限制（如有必要且合理）、违约责任等。

13.协议生效：双方签字盖章之日起生效。

五、日常管理与考核

1.工作安排与指导：用人部门负责返聘人员的日常工作安排、业务指导和管理，使其尽快熟悉工作环境和要求。

2.规章制度遵守：返聘人员应遵守单位的考勤、劳动纪律、安全生产等各项规章制度。对于违反规章制度的，单位有权按照协议约定进行处理，直至解除协议。

3.绩效考核：可参照单位现有考核制度或针对返聘岗位特点制定专项考核办法，定期对返聘人员的工作表现、任