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第一单元合同法律制度
十五、经济补偿金（★★★）
（一）什么是经济补偿金？
经济补偿金，是按照合同法的规定，在者无过错（单位可能有过错，也可能无过错）的情况下，用人单位与劳
动者解除或终止合同时，应给予者的经济上的。
经济补偿金VS违约金VS赔偿金
经济补偿金违约金赔偿金
产生法定约定法定
关系解除或终止，而者无者服务期或者竞业限由于自己过错给对方造成损
适用情形
过错制的约定害
过错方，可能是用人单位，也
支付方用人单位者
可能是者
（二）是否应付经济补偿金？
1.应当支付经济补偿金的情形
（1）者符合随时解除和不需要事先即可解除合同规定情形而解除合同的；
（2）由用人单位提出解除合同并与者协商一致而解除合同的；
（3）用人单位符合提前30日以形式者或者额外支付者1个月工资后，可以解除合同规定情
形而解除合同的；
（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除合同的；
（5）除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期
限合同的；
（6）用人单位被依法或者用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合
同的；
（7）以完成一定工作任务为期限的合同因任务完成而终止的。
2.不支付经济补偿金的特殊情况
地方各级及县级以上有关部门为安置就业人员的给予岗位和的公益性岗
位，其合同不适用合同法有关支付经济补偿的规定。
（三）支付多少经济补偿金？
1.经济补偿金的计算
（1）基本思路
经济补偿金按者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的向者支付。计算：
经济补偿金
=合同解除或终止前者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金
=工作年限×月工资
（2）工作年限的确定
除整数年限外，工年年限“零头”部分按以下计算：
①6个月以上不满1年的，按1年计算；
②不满6个月的，向者支付半个月工资的经济补偿（按半年计算）。
（3）月工资的确定
①月工资是指者在合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照者应得工资计算，包括计时工资或者计
件工资以及奖金、津贴和等货币性收入。
②者在合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资的，按照当地最低工资计算。
（4）高工资的特殊处理
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经
济补偿金的按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算为：经
济补偿金
＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
【案例1】
王某与甲公司2012年1月1日订立了5年期的合同，2016年2月1日，甲公司主动与王某协商解除合同。已
知王某的月工资为5000元，当地职工月平均工资为400
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