本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案(Word最新版).docxVIP

本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案(Word最新版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目标是什么？()

A.提高公共部门效率

B.保障社会公平

C.促进社会和谐

D.以上都是

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的功能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.政策制定

3.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.公共性

B.专业性

C.政治性

D.私人性

4.公共部门人力资源管理的原则不包括以下哪项？()

A.公平竞争原则

B.依法管理原则

C.效率优先原则

D.优化结构原则

5.以下哪项不是公共部门人力资源招聘的方式？()

A.公开招聘

B.竞争招聘

C.内部招聘

D.招募

6.公共部门人力资源培训的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工素质

B.增强员工能力

C.调动员工积极性

D.降低员工流失率

7.公共部门人力资源绩效管理的核心是什么？()

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效激励

8.公共部门人力资源薪酬管理的基本原则不包括以下哪项？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.效率原则

D.安全原则

9.公共部门人力资源的激励方式不包括以下哪项？()

A.薪酬激励

B.绩效激励

C.职业发展激励

D.惩罚激励

10.公共部门人力资源的冲突管理不包括以下哪项内容？()

A.冲突预防

B.冲突解决

C.冲突调解

D.冲突监督

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点有哪些？()

A.公共性

B.专业性

C.政治性

D.企业化

E.服务性

12.公共部门人力资源招聘的方式有哪些？()

A.公开招聘

B.竞争招聘

C.内部招聘

D.招募

E.引进

13.公共部门人力资源薪酬管理应遵循的原则有哪些？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.效率原则

D.激励原则

E.稳定性原则

14.公共部门人力资源培训的目的是什么？()

A.提高员工素质

B.增强员工能力

C.调动员工积极性

D.降低员工流失率

E.促进组织发展

15.公共部门人力资源绩效管理包括哪些环节？()

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目标是提高公共部门的______和______。

17.公共部门人力资源管理的功能主要包括______、______、______、______和______。

18.公共部门人力资源招聘的原则包括______原则、______原则、______原则和______原则。

19.公共部门人力资源薪酬管理的原则包括______原则、______原则、______原则、______原则和______原则。

20.公共部门人力资源绩效管理的主要内容包括______、______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理完全不同于私营部门的人力资源管理。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的目标是追求利润最大化。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源招聘过程中，公开竞争是唯一的原则。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源薪酬管理不需要考虑外部竞争因素。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源绩效管理不需要关注员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源管理的特殊性。

27.公共部门人力资源招聘有哪些主要方式？

28.公共部门人力资源薪酬管理应遵循哪些原则？

29.简述公共部门人力资源绩效管理的过程。

30.公共部门人力资源培训有哪些作用？

本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案(Word最新版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的目标包括提高公共部门效率、保障社会公平和促进社会和谐，因此选择D。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的功能包括招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、