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广东省事业单位工作人员考核措施(试行)

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（中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅５月6曰以粤人社发〔〕12５号公布自6月1曰起施行)

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第一章总则

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第一条为科学评价事业单位工作人员的德才体现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行职责，提高公共服务效能,依照国家关于文件精神，结合本省实际,制订本措施。

第二条本措施适合用于本省为了社会公益目标,由各级各类机关举行或其余组织运用国有资产举行,并列入事业机构编制管理范围的事业单位。

以下单位不合用本措施：

(一）经批准参考《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位；

（二)各类公司举行的不列入事业机构编制管理范围的单位;

(三）事业单位所属独立核算的公司。

第三条考查对象为本措施第二条合用范围内的事业单位中有聘用协议、正式人事关系和工资关系的既有在册在职正式工作人员,包含管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

第四条考核要坚持客观公正、民主公开、重视实绩的原则,结合单位性质、岗位特点,按照规定的权限、内容、原则、方法和程序进行。

第五条各级党委、政府事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员考核工作的综合管理和监督检验。

事业单位或其主管部门负责组织实施本单位或本系统工作人员的考核工作。

事业单位领导班子成员的考核,按干部管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。

对涉及国家安全等特殊岗位工作人员的考核，由其单位制订特殊岗位人员考核措施,报主管部门审核后组织实施。

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第二章考核算施规定、内容和程序

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第六条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成平常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作体现情况。聘期考核侧重考核聘期任务完成情况。

第七条考核工作要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不一样特点以及各等级岗位的不一样规定，依照聘用协议约定的岗位职责任务以及工作原则,全方面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

德，重要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的体现。

能，重要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。

勤，重要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的体现。

绩,重要考核完成聘用协议规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。依照行业、岗位特点，可以包含服务对象的满意度。

廉,重要考核廉洁自律等方面的情况。

第八条考核方法通常采取个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查等方法进行。

绩效分析重要依照行业特点,经过关于记录指标和数据,对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的社会效益和经济效益进行计算解决,形成量化成果。

服务对象满意度调查,通常采取无记名问卷调查、约谈走访、召开座谈会等方式进行。问卷调查依照行业特点,分为普查和抽查两种，意见分为非常满意、满意、基本满意、不满意。

各单位可依照实际情况以岗位职责及工作任务为基本依据，按照各类岗位的不一样特点和各等级岗位的不一样规定,自行制订具体考核原则，并报主管部门核准。考核原则应尽量做到量化，不能量化的应表述明确、具体。

第九条平时考核在平常工作中进行。

年度考核通常在每年年末或翌年１月初进行。对学校等具备行业特点的事业单位,可以按照年进行年度考核。

对单位和个人已订立至退休的聘用协议的工作人员，可只组织实施年度考核。

第十条年度考核和聘期考核的基本程序是:

（一)成立考核小组,制订公布考核方案,组织实施考核工作。考核小组由本单位负责人员、组织人事和纪检监察人员、工作人员代表构成。考核小构成员按关于规定实施回避制度。

(二）被考核人员撰写个人总结,填写年度考核表或聘期考核表（见附件一、二)。

（三)事业单位内设部门主管领导在听取群众意见的基础上,依照个人总结或者述职及具体工作体现，对部门所属工作人员提出综合评价和考核等次意见。

综合评价重要依照绩效分析、部门内部评议、单位民主测评、服务对象满意度调查成果和平时考核情况综合分析比较得出。

单位内设部门主管领导以上人员应进行公开述评,按照干部管理权限组织实施考核。

(四)考核小组审议并拟定考核等次建议。

（五）考核单位党委(党组或领导班子)或考核委员会集体研究拟定考核等次。

(六）考核成果应在本单位范围内进行公告，公告期不少于五个工作曰。

(七)将考核成果以书面形式告知被考核人员，并由被考核人员签署意见,存入本人档案。

第十一条建立年度考核工作立案制度：年度考核结束时,各事业