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中层管理人员薪酬调整协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

在本公司担任职务：[员工职务]

鉴于：

1.甲方根据自身发展战略、经营状况及人力资源管理需要，决定对部分员工的薪酬进行结构调整；

2.乙方系甲方正式员工，在甲方担任中层管理人员职务，目前月基本工资为人民币______元（大写：______元整），年度绩效奖金/年终奖依据甲方相关薪酬管理制度及绩效考核结果发放；

3.甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，就乙方薪酬调整事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条调整对象

本协议适用于甲方______部门/层级/特定岗位的中层管理人员，具体包括：[列出具体人员姓名或岗位名称，或说明界定方式]。乙方属于本协议调整对象。

第二条调整依据

本次薪酬调整主要基于以下因素：

1.甲方______年度经营业绩显著提升，盈利能力增强，具备提高员工薪酬水平的条件；

2.乙方在______年______月至______年______月期间，年度绩效考核结果为“优秀”/符合调薪标准/达到其他约定条件；

3.为保持公司在行业内的人力资源竞争力，根据市场薪酬调研数据，同类岗位薪酬水平有所上浮；

4.甲方为激励核心骨干员工，提升组织整体效能，决定实施本次薪酬调整。

第三条调整内容与标准

1.薪酬调整涉及乙方的基本工资/岗位工资和年度绩效奖金/年终奖部分。

2.基本工资/岗位工资调整标准：乙方基本工资/岗位工资将在原标准基础上上调______%，调整后的月基本工资/岗位工资为人民币______元（大写：______元整）。

3.年度绩效奖金/年终奖调整标准：乙方下一年度（或本次调整生效后）的年度绩效奖金/年终奖将按照调整后的基本工资/岗位工资作为基数，并根据绩效考核结果按甲方《年度绩效奖金/年终奖管理办法》[或具体说明新的计算方式或系数]进行计算和发放。具体计算公式/方式为：[详细说明]。

第四条调整执行与生效

1.本协议项下的薪酬调整自______年______月______日起生效执行。

2.调整后的薪酬将按甲方薪酬发放流程，在乙方______月的工资条中体现。涉及补发的历史薪酬，将根据实际情况进行核算与支付。

第五条调整期限

本次薪酬调整非永久性安排。基本工资/岗位工资的上调幅度自生效之日起至______年______月______日止；年度绩效奖金/年终奖的调整方式将作为本次调整周期内的依据，下一次薪酬调整方案将依据届时公司政策及乙方绩效表现确定。

第六条双方权利与义务

1.甲方有权根据国家法律法规、公司规章制度及经营状况变化，制定和调整薪酬管理政策。甲方应将涉及乙方切身利益的重大薪酬调整方案，通过适当方式（如公示、说明会等）进行沟通。

2.乙方有权了解本协议约定的薪酬调整依据、标准及执行情况。如对薪酬调整结果有异议，可在调整生效前向甲方人力资源部门提出书面申诉，甲方应在收到申诉后______个工作日内予以核实并反馈。

3.乙方应继续恪尽职守，努力工作，达到公司预期的业绩和绩效目标，以保障持续获得符合标准的薪酬待遇。

第七条协议变更与解除

1.本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.发生以下情况之一，本协议可解除：

(1)本协议约定的调整期限届满；

(2)乙方根据自身意愿提出离职，并办理完离职手续；

(3)甲方因经营困难等原因依法进行破产、解散清算；

(4)乙方违反甲方规章制度，达到可以解除劳动合同的情形，依据法律规定及甲方制度解除；

(5)法律法规规定的其他情形。

第八条违约责任

1.若甲方未按本协议约定执行薪酬调整，或擅自变更协议内容，应向乙方进行解释，并承担相应责任，可能包括但不限于补发差额、支付赔偿金等。

2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条保密条款

甲乙双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、薪酬信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第十条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有