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不胜任岗位员工处理办法

一、不胜任岗位员工的认定标准与依据

不胜任岗位的认定需以客观、可量化的标准为基础，结合岗位实际需求与员工工作表现，避免主观判断。具体认定维度如下：

（一）岗位职责履行情况

1.基础职责未达标：员工未完成岗位说明书中明确规定的日常基础工作（如数据录入及时性、文件归档完整性等），连续2个考核周期（每周期1个月）未达到最低要求（例：数据录入错误率超过5%，或月度基础任务完成率低于80%）。

2.核心职责未履行：未完成岗位核心目标（如销售岗未达成月度业绩指标、技术岗未按时交付关键项目成果），连续2个考核周期核心指标完成率低于60%（需以公司年度目标分解的