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劳动法常识问答及参考答案

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：本部分题目侧重于劳动法基本原则和常见用工场景的法律适用。

1.某互联网公司规定员工必须加班，否则以旷工处理。该规定是否合法？

A.合法，公司有权管理员工工作时间

B.不合法，加班需经员工同意且支付加班费

C.部分合法，但需符合《劳动法》关于加班上限的规定

D.不合法，公司无权强制员工加班

2.张某在一家外企工作，合同期满后公司未续签，但继续让张某工作。张某可主张什么权利？

A.违约金

B.解除合同经济补偿

C.续签合同权

D.赔偿金

3.某餐饮企业以“试工期”为由不签劳动合同，试工期最长不得超过多少天？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.李某被公司辞退，公司未支付经济补偿。李某可申请劳动仲裁要求公司支付什么？

A.赔偿金

B.加付赔偿金（按经济补偿金标准的二倍）

C.精神损失费

D.双倍工资

5.某制造业企业实行计件工资，每月最低工资不得低于当地最低工资标准。该说法是否正确？

A.正确，计件工资需保障最低工资权益

B.错误，计件工资可低于最低工资标准

C.部分正确，需结合加班情况判断

D.错误，最低工资标准仅适用于计时工资

6.员工在试用期内被辞退，公司需提前3天通知。该说法是否正确？

A.正确，试用期内解除合同需提前通知

B.错误，试用期内解除合同无需提前通知

C.正确，但需支付经济补偿

D.错误，需符合法定解除条件

7.某外贸公司要求员工签订“竞业限制协议”，未支付补偿金。该协议是否有效？

A.有效，但公司需支付补偿金

B.无效，竞业限制协议需支付补偿金

C.有效，但仅限于公司核心技术人员

D.无效，竞业限制协议需经劳动者书面同意

8.某快递员在送件途中受伤，能否认定为工伤？

A.能，只要是在工作期间受伤

B.不能，需满足“因工作原因”条件

C.部分能，需公司承担部分责任

D.不能，属于个人意外

9.某公司要求员工签收“自愿放弃带薪休假”的协议，该协议是否有效？

A.有效，员工自愿签署即可

B.无效，带薪休假是法定权利

C.部分有效，但公司需安排补休

D.有效，但需经工会同意

10.某国企员工因公司改制被解除劳动合同，可获得多少经济补偿？

A.工作满1年支付1个月工资

B.工作满5年支付5个月工资

C.工作满10年支付10个月工资

D.工作满1年支付1.5个月工资

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：本部分题目侧重于复杂用工场景和劳动争议处理。

1.以下哪些情形属于《劳动法》规定的“被迫解除劳动合同”？

A.公司未按时支付工资

B.公司未缴纳社保

C.公司强迫员工加班

D.公司未提供劳动保护条件

2.某公司实行“末位淘汰制”，解雇排名最后的员工。以下哪些情形下解雇可能被认定为违法？

A.未提前30天通知员工

B.未支付经济补偿

C.淘汰标准不明确

D.仅因员工投诉而淘汰

3.以下哪些属于《劳动合同法》规定的“用人单位”？

A.个体工商户

B.外商独资企业

C.合伙企业

D.个人独资企业

4.员工在试用期内提出解除合同，需满足哪些条件？

A.提前3天书面通知公司

B.无需提前通知，但需承担违约责任

C.公司存在严重违法行为

D.提前30天通知公司

5.以下哪些情形属于“经济性裁员”？

A.公司经营不善，需裁减20%以上员工

B.公司合并，需裁减10%以下员工

C.公司破产，需裁减30%以上员工

D.公司技术革新，需裁减5%以下员工

6.某公司要求员工签署“指纹打卡”协议，但未安装合法的考勤设备。该协议是否有效？

A.有效，员工自愿签署即可

B.无效，考勤设备需合法合规

C.部分有效，但公司需另行安装合法设备

D.无效，公司无权强制员工使用指纹打卡

7.以下哪些属于“劳务派遣”用工形式？

A.公司直接招聘员工

B.通过劳务派遣公司用工

C.公司与员工签订非全日制合同

D.公司与员工签订承揽合同

8.某员工因工伤住院，公司是否需支付医疗费？

A.是，需全额支付医疗费

B.是，但需员工自付30%

C.否，需员工自行垫付

D.是，但需员工提供发票

9.以下哪些情形属于“劳动争议”？

A.工资争议

B.工伤赔偿争议

C.解除合同争议

D.休息休假争议

10.某员工因公司未缴纳社保申请劳动仲裁，仲裁机构会如何处理？

A.要求公司补缴社保并支付滞纳金

B.判令公司支付赔偿金

C.调解双方达成协议

D.驳回申请

三、判断题（每题2分，共10题）

说明：本部分题目侧重于劳动法常识的快速判断。

1.员工因个人原因