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北京警察心理测试试题及答案

警察职业对从业人员的心理素质有特殊要求，需要具备稳定的情绪管理能力、良好的社会适应力、清晰的职业认知以及应对突发状况的心理韧性。以下心理测试题结合公安机关工作实际场景设计，覆盖情绪稳定性、压力应对、职业认同、人际沟通等核心维度，通过具体情景考察被测者的心理特质与岗位匹配度。

一、情景应对类试题（共15题）

1.你在巡逻时发现一名醉酒男子当街辱骂路人，路人情绪激动欲动手。此时你会：

A.立即上前拉开双方，大声喝止“都住手”

B.先观察现场，用手机记录情况后再介入

C.走到醉酒男子身边轻声说：“先跟我到边上醒醒酒，有话慢慢说”

D.对路人说：“他喝多了别计较，您先离开这里”

答案与解析：

最优选项为C。本题考察冲突调解中的沟通技巧与情绪引导能力。警察需在控制局面的同时避免激化矛盾，C选项通过主动靠近、降低语气的方式，既体现权威又传递共情，有助于缓和醉酒者的对抗情绪；A选项虽能快速介入，但“大声喝止”可能引发醉酒者更激烈反应；B选项延迟干预可能导致矛盾升级；D选项忽视路人合理情绪，易引发群众对执法公正性的质疑。

2.接110指令处理一起家庭纠纷，敲门后女主人哭着说丈夫家暴，男主人在屋内大喊“警察来了也没用”。你首先会：

A.表明身份要求开门，若不开则强制破门

B.隔着门说：“我们是来帮助你们解决问题的，先开门让我们进去”

C.让女主人通过窗户递出手机，了解具体受伤情况

D.联系社区网格员，请其帮忙联系男主人亲属到场

答案与解析：

最优选项为B。本题考察危机场景下的沟通策略。家庭纠纷需兼顾法律强制性与情感疏导，B选项通过明确身份和表达帮助意图，能降低当事人抵触心理；A选项直接强制可能激化男主人对抗情绪，甚至引发极端行为；C选项仅获取信息但未解决现场对峙问题；D选项依赖外部力量可能延误干预时机。

3.执行重大活动安保任务时，连续8小时高强度工作，同事因体力不支出现头晕症状。你会：

A.向带队领导报告，申请替换同事

B.把自己的饮用水和能量棒分给同事，让其稍作休息

C.一边观察同事状态，一边继续完成当前岗位任务

D.提醒同事“坚持一下，任务结束就好了”

答案与解析：

最优选项为A。本题考察团队协作中的责任意识。安保任务需确保每个岗位持续有效，同事出现身体不适可能影响整体安全，A选项及时向上级汇报并申请替换，既保障同事健康又维护任务完整性；B选项虽体现关心，但未解决岗位空缺问题；C选项可能因分心导致自身岗位疏漏；D选项忽视实际健康风险，属于无效鼓励。

4.便衣侦查时，被嫌疑人察觉并质问“你是不是警察”。你会：

A.立即亮明证件，控制嫌疑人

B.反问：“你觉得我像警察吗？”

C.从容回答：“我是路过的，您有什么需要帮忙的？”

D.低头避开视线，快速离开现场

答案与解析：

最优选项为C。本题考察便衣侦查中的应变能力。过早暴露身份可能导致线索中断，C选项通过自然回应降低嫌疑人警惕性，为后续侦查争取时间；A选项适用于已掌握足够证据的情况，此时贸然亮证可能打草惊蛇；B选项带有挑衅性，易引发嫌疑人怀疑；D选项主动回避可能暴露身份特征。

5.处理交通事故时，受害人家属情绪激动，抓住你衣领要求“立刻抓人”。你会：

A.抓住对方手腕挣脱，严肃说“注意你的行为”

B.保持站立不动，说：“我理解您的着急，但我们需要按程序处理”

C.向后退一步拉开距离，用手机拍摄对方行为

D.喊其他同事过来帮忙控制家属

答案与解析：

最优选项为B。本题考察面对过激行为时的情绪管理能力。B选项通过身体稳定（不后退）和共情表达（理解着急）建立信任，同时明确程序必要性，符合“理性、平和、文明、规范”的执法要求；A选项肢体对抗可能升级冲突；C选项拉开距离易被解读为回避，加剧家属不满；D选项过度依赖外部力量，削弱自身沟通能力。

二、情绪管理类试题（共10题）

6.连续加班3天后，接到通知需继续留守备勤，你会：

A.向领导说明身体状况，申请调整

B.默默整理值班物品，准备继续工作

C.抱怨“怎么总让我加班”，但仍完成任务

D.私下和同事吐槽，影响周围人情绪

答案与解析：

较优选项为B。本题考察职业韧性与责任感。警察工作常需应对突发任务，B选项体现主动适应；A选项若身体确实无法承受属合理诉求，但需评估任务紧急程度；C、D选项暴露消极情绪，可能影响团队士气。

7.因工作失误被上级当众批评，你会：

A.当场辩解：“不是我的问题，是XX没配合”

B.低头不语，事后写书面检讨

C.说“我知道错了，以后会改进”

D.下班后找朋友喝酒发泄

答案