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拒不支付劳动报酬罪案例

引言

劳动者的劳动报酬是其维持基本生活、实现生存权的重要保障。近年来，随着劳动关系复杂化和用工形式多样化，部分用人单位或个人通过转移财产、恶意逃匿等方式拒不支付劳动报酬的现象时有发生，不仅严重侵害劳动者合法权益，更破坏了社会诚信体系和劳动关系和谐。为遏制此类行为，我国《刑法》于2011年增设“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第276条之一），将恶意欠薪行为纳入刑事规制范畴。本文通过梳理法律要件、剖析典型案例、探讨司法实践难点，全面展现该罪名的适用逻辑与社会价值。

一、拒不支付劳动报酬罪的法律基础与构成要件

（一）罪名定义与立法背景

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪名的设立源于现实需求：此前恶意欠薪多通过民事或行政手段解决，但部分欠薪者无视行政责令，甚至故意转移财产，导致劳动者“赢了官司拿不到钱”的困境频发。将其入刑，既强化了对劳动者权益的保护，也通过刑事威慑倒逼用人单位履行支付义务。

（二）构成要件的具体解析

根据《刑法》及最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），该罪的构成需满足四方面要件：

主体要件：一般主体，包括自然人（如个体工商户、个人承包经营者）和单位（如企业、其他组织）。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

主观要件：必须是故意，即明知应当支付劳动报酬而拒不支付。实践中需区分“无支付能力”与“有能力但拒不支付”——若因经营困难暂时无法支付，且积极与劳动者协商，一般不构成此罪；但若通过转移财产、虚假破产等方式掩盖支付能力，则可认定为故意。

客观要件：需同时满足三个条件：

（1）实施了“逃避支付”或“有能力支付而不支付”的行为。“逃避支付”包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产/倒闭、逃匿等；“有能力支付而不支付”指经核实确有可供执行的财产或收入来源却拒不支付。

（2）涉及数额较大。《解释》规定，拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的，属于“数额较大”（具体标准由各省根据经济发展水平确定）。

（3）经政府有关部门责令支付仍不支付。“政府有关部门”包括人力资源社会保障部门、劳动监察机构等；“责令支付”需以书面形式（如《劳动保障监察限期整改指令书》）送达，若行为人逃匿，可通过在其住所地、生产经营场所张贴责令支付文书等方式视为送达。

客体要件：侵害了劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。劳动报酬是劳动者的合法财产，恶意欠薪不仅直接损害其财产权益，更破坏了公平有序的用工环境。

二、典型案例分析：从行为模式到司法裁判

（一）案例1：恶意逃匿型——建筑工程领域的常见欠薪

某市建筑工程承包人李某承接了一项住宅项目，雇佣农民工80余人施工。工程完工后，李某以“开发商未结算”为由拖延支付工资，累计拖欠农民工工资120余万元。农民工多次讨薪无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查发现，李某个人账户在工程期间有大额资金转入其妻子名下的公司账户，且李某已关闭手机、搬离原住所，无法联系。劳动监察部门依法向李某的户籍地和施工场地张贴《限期整改指令书》，要求其15日内支付欠薪，但期限届满后仍无动静。

公安机关介入后，通过追踪李某的移动支付记录，发现其在逃匿期间仍正常消费，且其妻子名下公司账户有500余万元资金流动，足以覆盖欠薪。最终，法院以拒不支付劳动报酬罪判处李某有期徒刑2年6个月，并处罚金5万元，同时责令其退赔全部欠薪。

裁判要点：李某通过转移财产、逃匿方式逃避支付，经政府部门责令仍不支付，且欠薪数额远超“10人3万元”的入罪标准，主观故意和客观行为均符合犯罪构成。法院同时强调，即使欠薪与上游发包方未结算有关，也不能作为拒不支付劳动者报酬的合法抗辩理由。

（二）案例2：转移财产型——企业主的“金蝉脱壳”

某制造企业老板张某因经营不善面临亏损，为逃避支付员工工资，将公司设备、原材料低价转让给其表弟经营的空壳公司，并注销原企业。40余名员工被拖欠2个月工资，合计58万元。员工向劳动监察部门反映后，监察人员发现原企业已无资产，但通过调查关联交易，锁定了张某转移财产的证据。劳动监察部门向张某送达《限期支付通知书》，张某以“公司已注销，无支付义务”为由拒绝。

经审计，张某转移的设备和原材料价值约120万元，远超欠薪数额。法院审理认为，张某虽注销企业，但其转移财产的行为本质是逃避支付义务，且有能力支付而拒不支付，符合“以转移财产方法逃避支付”的情形，最终判处张某有期徒刑2年，并处罚金3万元，同时判决其