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企业人力资源用工需求审批表模板

一、引言

在现代企业管理中，规范和高效的人力资源配置是保障业务持续发展、提升组织效能的关键环节。用工需求审批作为人力资源管理的源头性工作，其规范性、严谨性直接影响后续招聘、培训、薪酬乃至整体运营成本的控制。为确保企业能够基于战略发展和实际业务需求，科学、合理地增补人力资源，特制定本《企业人力资源用工需求审批表模板》。本模板旨在提供一个清晰、全面的框架，帮助各部门规范提报用工需求，促进跨部门沟通与协作，确保每一项用工需求都经过审慎评估与必要审批，从而实现人力资源的优化配置与企业资源的高效利用。

二、企业人力资源用工需求审批表

**表格版本**

V1.0

**生效日期**

[请填写]

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（一）基本信息

项目

内容

备注

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**申请部门**

[请填写部门全称]

例如：市场部、研发中心

**申请日期**

年月日

**需求编号**

[由HR部门统一编制或自动生成]

便于追踪与管理

**需求紧急程度**

□特急□紧急□常规□可暂缓

请根据实际业务紧迫性选择

（二）拟招聘岗位信息

序号

拟招聘岗位名称

所属部门

拟定职级

需求人数

期望到岗日期

工作地点

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1

年月日

2

年月日

3

年月日

...

...

...

...

...

...

...

注：如招聘多个岗位，请分别填写或另附页。

（三）岗位详细需求

（以下内容请针对每个拟招聘岗位分别填写，可复制此部分）

**岗位名称**

[与上表对应]

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**是否为新增岗位**

□是□否(□人员离职补充□工作量增加□职责调整)

**编制情况**

□在编内□需新增编制(附编制审批依据)

**岗位职责描述**

1.[请详细描述主要工作职责1]

2.[请详细描述主要工作职责2]

3.[请详细描述主要工作职责3]

...(可根据岗位复杂程度增减)

**任职资格要求**

**教育背景：**[例如：本科及以上学历，XX相关专业优先]

**专业知识：**[例如：熟悉XX行业知识，掌握XX理论]

**工作经验：**[例如：X年以上相关岗位工作经验]

**专业技能：**[例如：熟练使用XX软件，具备XX技能]

**能力素质：**[例如：良好的沟通协调能力、抗压能力]

**其他要求：**[例如：持有XX证书，可接受出差]

（四）薪酬福利预算

项目

拟定标准

备注说明

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**拟定薪酬范围**

[例如：X千-Y千/月或年薪X万-Y万]

税前，含绩效奖金基数

**薪酬结构建议**

[例如：基本工资+绩效工资+岗位津贴]

可简述

**其他福利**

[例如：五险一金、补充医疗、年终奖、带薪年假等]

参照公司现有标准或特殊约定（需说明理由）

**预计年度人力成本**

[根据人数及薪酬标准估算]

单位：万元

（五）需求分析与理由

**需求产生原因**

□业务扩展□新项目启动□人员离职补充□工作量增加□岗位调整/新增职责□替代外包/兼职□其他(请具体说明):

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**现有人员配置情况及工作量分析**

[请简述本部门现有人员数量、岗位设置，以及当前工作量饱和情况，说明为何现有人员无法满足需求]

**新增人员预期贡献与效益分析**

[请说明新增此岗位后，对部门/公司业务目标达成、效率提升、成本节约等方面的预期贡献，可量化部分尽量量化]

**是否有其他替代方案**

[例如：内部调配、岗位合并、流程优化、技术替代等，并简述为何替代方案不可行或效果不及新增人员]

（六）招聘渠道建议

建议招聘渠道(可多选)

□内部招聘(推荐