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急救员心理评估题库及答案指南

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在急救现场，急救员发现伤者情绪极度恐慌，不断呼喊“救命”，此时最有效的安抚方式是？

A.立即开始急救操作，避免浪费时间

B.冷静告知伤者“我们会救你，保持冷静”并持续观察

C.让其他同伴帮忙安抚，自己专注于检查伤情

D.指责伤者“别大喊大叫，影响急救”

2.多次参与严重事故现场救援的急救员，若出现噩梦、回避类似场景，可能符合哪种心理问题？

A.焦虑症

B.创伤后应激障碍（PTSD）

C.强迫症

D.睡眠障碍

3.急救员在夜间独自出诊时，遇到暴力倾向的伤者，内心感到极度恐惧，事后出现回避驾驶或接警的情况，最可能的原因是？

A.工作压力过大

B.人格特质敏感

C.创伤后应激反应

D.职业倦怠

4.在急救团队中，某急救员对指令频繁质疑，导致团队效率下降，可能反映的心理问题是？

A.信任缺失

B.权威性挑战

C.团队冲突

D.职业倦怠

5.伤者家属因急救员操作失误而情绪崩溃，急救员内心感到愧疚并持续自责，可能进入哪种心理状态？

A.情绪压抑

B.职业倦怠初期

C.反应性抑郁

D.正常应激反应

6.急救员长期面对死亡场景，若出现对生命的冷漠感，甚至对同事的死亡表现出麻木，可能符合？

A.情绪麻木

B.创伤后应激障碍

C.存在性危机

D.职业适应不良

7.在急救过程中，急救员因设备故障或同事失误导致伤者病情加重，此时最有效的应对方式是？

A.拒绝承担责任，避免冲突

B.冷静分析原因，向领导汇报并寻求支持

C.直接指责失误方，发泄情绪

D.放弃救援，等待其他人员接手

8.长期从事急救工作的急救员，若对自身价值产生怀疑，认为“自己的工作没有意义”，可能进入？

A.职业倦怠中期

B.存在性危机

C.抑郁情绪

D.正常心理波动

9.急救员在救援过程中，因伤者死亡或抢救失败而感到无力，此时最需要的是？

A.同事的理解和支持

B.立即休假，避免接触类似事件

C.强制自己“向前看”，不要过度思考

D.向心理医生求助

10.在急救现场，急救员因长时间工作导致疲劳，出现操作失误，事后感到自责，可能符合？

A.疲劳过度

B.职业倦怠

C.创伤后应激反应

D.正常应激反应

二、多选题（每题3分，共10题）

1.急救员在救援过程中出现以下哪些表现，可能提示心理问题？

A.对同事或伤者态度冷漠

B.经常失眠、噩梦

C.对工作失去兴趣，频繁请假

D.酗酒或药物依赖

E.食欲显著下降

2.创伤后应激障碍（PTSD）的典型症状包括哪些？

A.闪回（重复回忆创伤场景）

B.避免与创伤相关的记忆或场景

C.对日常活动失去兴趣

D.过度警觉或易怒

E.情感麻木

3.急救员在团队中感到孤立，同事关系紧张，可能的原因包括？

A.团队领导不公正

B.个人沟通能力不足

C.职业倦怠导致情绪不稳定

D.团队成员存在偏见

E.工作负荷过大

4.以下哪些行为是急救员职业倦怠的早期表现？

A.对工作失去热情

B.经常抱怨工作压力

C.对伤者态度敷衍

D.自我效能感降低

E.依赖酒精或药物缓解压力

5.急救员在救援过程中出现恐惧、焦虑，可能的原因包括？

A.现场环境危险（如火灾、暴力）

B.自身缺乏救援经验

C.伤者病情严重或濒死状态

D.团队协作不默契

E.个人心理承受能力不足

6.以下哪些措施有助于缓解急救员的压力？

A.定期进行心理疏导

B.保持健康的作息和运动习惯

C.与同事建立良好关系

D.学会情绪管理技巧

E.避免接触创伤性事件

7.急救员在救援后出现道德困境，如“是否应该放弃抢救垂死伤者”，可能引发？

A.存在性危机

B.职业伦理冲突

C.心理道德焦虑

D.创伤后应激反应

E.人格扭曲

8.以下哪些是急救员心理评估的常用方法？

A.自我报告问卷（如PHQ-9）

B.同事观察量表

C.临床访谈

D.行为表现评估

E.生理指标监测

9.急救员在救援过程中出现决策困难，如“是否应该优先救治某类伤者”，可能的原因包括？

A.缺乏足够信息

B.团队资源不足

C.个人价值观冲突

D.压力过大导致思维混乱

E.职业倦怠导致注意力下降

10.以下哪些是急救员心理健康的保护因素？

A.良好的社会支持系统

B.积极的工作环境

C.强大的自我效能感

D.有效的压力管理能力

E.对工作的认同感

三、判断题（每题2分，共10题）

1.急救员在救援过程中出现情绪失控，如大喊大叫或哭泣，属于心理问题的表现。（√）

2.职业倦怠只会影响急救员的工作效率，不会导致心理健康问题。（