算法歧视的劳动救济.docxVIP

算法歧视的劳动救济

引言

在数字经济快速发展的背景下，算法作为一种技术工具，正深度渗透到劳动领域的各个环节。从招聘平台的简历筛选、外卖骑手的派单规则，到网约车司机的收入计算、企业员工的绩效考核，算法已从辅助决策演变为核心决策机制。然而，这种技术赋能的背后，一种新型的劳动权益侵害形式——“算法歧视”逐渐显现：劳动者可能因性别、年龄、地域等非劳动能力因素，在算法系统中被不合理地差别对待，导致就业机会丧失、劳动报酬减少或职业发展受限。如何为遭受算法歧视的劳动者提供有效的救济路径，既是保障劳动者基本权益的现实需求，也是推动数字经济与劳动权益平衡发展的关键命题。本文将围绕算法歧视的劳动救济展开系统分析，