【2025年】初级经济师《初级人力》押题预测考试参考试题(二)含答案.docxVIP

【2025年】初级经济师《初级人力》押题预测考试参考试题(二)含答案

一、单项选择题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于人格的说法，错误的是（）。

A.人格是相对稳定的

B.人格是先天与后天共同作用的结果

C.人格会受到环境的影响

D.人格一旦形成就不会改变

答案：D

解析：人格具有相对稳定性，但并不是一旦形成就不会改变。人格是先天与后天共同作用的结果，并且会受到环境的影响。在不同的情境和经历下，人格可能会发生一定程度的改变。所以选项D说法错误。

2.根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.基本特质

答案：B

解析：奥尔波特把人格特质分为枢纽特质、核心特质和次要特质。核心特质是构成个体独特性的几个重要特质，在每个人身上大约有510个，它是人格的建筑构件。枢纽特质也叫基本特质，是一个人最基本的特质，影响个体一切行为；次要特质是个体的一些不太重要的特质，往往只有在特殊的情况下才会表现出来。所以本题选B。

3.下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。

A.心境

B.应激

C.激情

D.激动

答案：B

解析：应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。长期处于应激状态，会使免疫系统的功能受到损害，从而导致疾病的产生。心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态；激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态。所以本题选B。

4.下列关于团体凝聚力的影响因素，说法错误的是（）。

A.加入团体的难度越大，成员的凝聚力越强

B.团体规模越大，凝聚力往往会越强

C.团体的同质性越高，凝聚力越强

D.团体过去有很好的成功经验，会增强团体的凝聚力

答案：B

解析：一般来说，团体规模越大，凝聚力往往会越弱。因为团体规模增大，成员之间的互动机会减少，个体的归属感和认同感也会相对降低。而加入团体的难度越大，成员越珍惜自己在团体中的身份，凝聚力越强；团体的同质性越高，成员之间的相似性越多，越容易相互理解和认同，凝聚力越强；团体过去有很好的成功经验，会让成员对团体更有信心，增强团体的凝聚力。所以本题选B。

5.下列关于小道消息的说法，错误的是（）。

A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

B.小道消息对团体都是有害的

C.管理者可以利用小道消息来传播一些重要但不宜公开的信息

D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息

答案：B

解析：小道消息并不总是有害的。它有一定的积极作用，比如有助于管理者了解员工的工作状况和他们所关心的事情；管理者可以利用小道消息来传播一些重要但不宜公开的信息；小道消息也可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。当然，小道消息也可能存在一些负面影响，比如传播不实信息等，但不能一概而论地说对团体都是有害的。所以本题选B。

6.下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。

A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等方面的总体评价

B.工作满意度高的员工，工作绩效一定高

C.工作满意度会影响员工的工作行为

D.工作满意度是员工生活满意度的一个重要组成部分

答案：B

解析：工作满意度高的员工，工作绩效不一定高。工作满意度与工作绩效之间并不是简单的线性关系，还受到其他很多因素的影响，比如工作能力、工作机会等。工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等方面的总体评价，它会影响员工的工作行为，如离职率、缺勤率等，同时也是员工生活满意度的一个重要组成部分。所以本题选B。

7.下列关于工作态度的说法，错误的是（）。

A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

B.个体的工作态度影响个体的工作行为

C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

答案：C

解析：价值观的稳定性高于工作态度的稳定性。工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分，个体的工作态度会影响其工作行为。工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标。所以本题选C。

8.下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。

A.人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点

B.人力资源如果不及时利用，其价值会自然降低

C.人力资源的时效性与物质资源相反

D.人力资源在闲置过程中不会像物质资源那样发生磨损

答案：D

解析：人力资源在闲置过程中也会像物质资源那样发生磨损。人力资源具有时效性，在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，其能力和精力也不同。如果不及时利用，随着时间的推移，其价值会自然降低。而且人力资源的时效性与物质资源相反，物质资源一般是随着时