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女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低为多少天？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条）

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。

A.安排夜班劳动

B.限制晋升

C.与其解除劳动或聘用合同

D.调整工作岗位

答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》第五条）

3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.企业制度

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）

4.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》第九条）

5.依据《妇女权益保障法》，用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A.加班

B.参加社会活动

C.结婚、生育

D.晋升

答案：C（依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条）

6.女职工“四期”保护中的“四期”是指（）。

A.经期、孕期、产期、哺乳期

B.经期、孕期、产期、更年期

C.青春期、孕期、产期、哺乳期

D.经期、婚期、产期、哺乳期

答案：A（女职工特殊生理期间的法定保护期）

7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.要求经济赔偿

C.拒绝劳动

D.解除劳动合同

答案：A（依据《女职工劳动保护特别规定》第十四条）

8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.生育保险基金

B.用人单位

C.工会

D.政府财政

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第八条）

9.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。

A.可以提前30日书面通知解除劳动合同

B.不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同

C.可以降低岗位等级

D.可以调整至不适应岗位

答案：B（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条）

10.女职工在劳动过程中因生理特点禁忌从事的劳动范围，由（）会同有关部门规定。

A.国务院人力资源社会保障行政部门

B.国务院卫生健康行政部门

C.全国总工会

D.国务院

答案：D（依据《女职工劳动保护特别规定》附录）

11.用人单位应当预防和制止对女职工的（）。

A.劳动歧视

B.性骚扰

C.经济克扣

D.岗位限制

答案：B（依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条）

12.女职工进行产前检查的时间（）。

A.计入劳动时间

B.不计入劳动时间

C.按病假处理

D.按事假处理

答案：A（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）

13.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）

14.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条）

15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）。

A.行政责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.纪律责任

答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》第十五条）

16.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定（）为男性或规定男性优先。

A.学历

B.岗位

C.性别

D.年龄

答案：C（依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条）

17.女职工因更年期综合症不能适应原劳动的，用人单位应根据（），合理调整其工作岗位或安