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检验科2025年度工作总结及下一步工作打算

2025年，在医院党委的统筹领导及各临床科室的协同支持下，检验科以“精准检测、高效服务、创新驱动”为核心目标，围绕质量控制、技术升级、人才培养、服务优化四大主线，全面推进科室规范化、标准化、智能化建设。全年完成各类检测项目128.6万例，同比增长18.3%；开展新项目5项，覆盖感染性疾病快速诊断、肿瘤标志物联合检测等领域；室内质控项目达标率100%，室间质评优秀率98.7%，较2024年提升2.1个百分点；临床满意度从89.6%提升至94.3%，各项工作取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并就2026年重点工作作出规划。

一、2025年度主要工作成效

（一）业务运行质效双升，支撑临床诊疗能力显著增强

全年检测总量突破128.6万例，其中常规生化、血常规、免疫检测占比65%，急诊检测量达23.4万例，同比增长25.6%，平均报告时间由45分钟缩短至32分钟。针对胸痛中心、卒中中心等急危重症救治需求，优化急诊标本接收流程，实行“专人专岗、优先检测、实时反馈”机制，心肌损伤标志物、D-二聚体等关键项目检测时间压缩至20分钟内，全年参与急危重症抢救217例，为临床决策提供了及时可靠的数据支持。

在新项目拓展方面，聚焦临床需求与技术前沿，成功引进液相色谱-串联质谱（LC-MS/MS）检测平台，开展维生素D、药物浓度监测等12项检测；联合病理科、肿瘤科开发多肿瘤标志物联合检测套餐（包含CA125、CEA、SCC等8项指标），阳性预测值较单指标检测提升35%，助力肿瘤早期筛查与疗效评估。全年新增检测项目5项，累计开展项目达320项，覆盖临床各学科需求，科室检测菜单完整性居区域同级医院前列。

（二）质量管控体系完善，检测结果准确性持续提升

以ISO15189实验室认可标准为指导，全年修订SOP文件23份，新增《质谱检测质量控制规程》《分子诊断实验室生物安全管理规范》等制度11项。室内质控覆盖所有常规检测项目，每月分析质控数据1.2万条，异常值处理及时率100%，关键项目（如血糖、肌钙蛋白）CV值均控制在3%以内。室间质评参与卫生部临检中心、省临检中心项目42项，优秀率98.7%，其中凝血功能、免疫发光项目连续12个月保持满分。

针对分子诊断实验室（PCR实验室），严格执行“分区管理、双人核对、全程溯源”制度，全年完成新冠病毒、HPV、结核分枝杆菌等核酸检测12.7万例，无漏检、误检事件发生。通过定期开展人员盲样考核（每季度1次）、设备性能验证（每月1次），确保检测系统稳定性，全年设备故障率较2024年下降40%，维修响应时间控制在2小时内。

（三）技术创新与科研协同，学科发展动能持续释放

以“临床问题导向”为科研方向，全年立项院级课题3项、市级课题2项，其中《基于质谱的儿童维生素D水平与佝偻病相关性研究》已完成200例样本采集，初步发现25-羟基维生素D水平＜20ng/mL的患儿佝偻病发生率较正常组高2.3倍；《感染性疾病快速检测技术的临床应用研究》筛选出C反应蛋白（CRP）与降钙素原（PCT）联合检测的最佳阈值，可将细菌感染与病毒感染的鉴别准确率从78%提升至92%。

在技术转化方面，与设备厂商合作完成全自动生化分析仪的智能化升级，通过引入AI辅助判读系统，异常结果自动标记率达90%，人工复核时间减少40%；自主开发“检验报告智能审核系统”，设置200条审核规则（如血小板计数＞1000×10?/L自动触发危急值），全年自动审核通过报告45.6万份，占常规报告总量的62%，既提升效率又降低人为误差。

（四）人才梯队建设深化，团队综合能力稳步提升

通过“引进+培养”双轨模式优化人员结构，全年招聘硕士学历检验师2名，引进具有质谱检测经验的技术骨干1名；选派5名骨干参加全国检验医学学术会议、3名赴上级医院进修（分别学习分子诊断、质谱技术、流式细胞术）。内部开展“每周学术沙龙”“技能比武大赛”等活动24次，覆盖细菌鉴定、血涂片镜检、仪器维护等内容，年轻员工（35岁以下）考核优秀率从65%提升至82%。

目前科室共有专业技术人员32名，其中高级职称6名（占比18.75%）、中级职称14名（占比43.75%），硕士学历占比37.5%，较2024年提升12个百分点。团队在省级检验技能竞赛中获个人二等奖1项、团体三等奖1项，学科影响力显著增强。

（五）服务流程优化升级，临床满意度大幅提升

建立“临床-检验”双向沟通机制，每月召开一次联席会，收集临床反馈意见57条，针对性解决“部分项目报告时间较长”“危急值通知方式单一”等问题。例如，针对血培养报告时间（原需5天），引入快速荧光检测法，阳性标本报告时间缩短至18小时；将危急值通知从电话为主改为“