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单位员工薪资及奖金发放协议

前言

为明确甲乙双方在薪资及奖金发放方面的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、协议双方

甲方（用人单位）：

名称：[单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

通讯地址：[单位注册地址或主要办公地址]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码（略）

岗位：[所在岗位名称]

入职日期：[年月日]

通讯地址：[员工通讯地址]

二、薪资构成与标准

1.乙方薪资构成：乙方的薪资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资及其他津贴/补贴构成（具体构成以甲方薪酬管理制度及双方约定为准）。

2.基本工资：乙方的基本工资为[具体金额，如：人民币XXXX元]/月，该部分薪资为固定发放部分，作为计算加班费、病假工资等的基数之一（若适用）。

3.岗位工资：根据乙方所在岗位的责任、难度及对公司的贡献度确定，标准为[具体金额，如：人民币XXXX元]/月（若适用）。

4.绩效工资：绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法及乙方实际工作业绩考核结果确定，具体发放金额将在考核周期结束后核算。

5.津贴/补贴：乙方可享受的津贴/补贴包括但不限于[如：交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温补贴等，具体种类和标准参照甲方相关制度执行]。

6.薪资标准确认：上述薪资构成及标准，甲方将根据乙方的岗位、技能、经验及公司经营状况等因素综合确定，并将在《岗位薪资确认函》中予以明确，该确认函为本协议不可分割的一部分。

三、薪资发放

1.发放周期：甲方实行月薪制，以自然月为薪资计算周期。

2.发放日期：甲方应于每月[具体日期，如：10日]前（遇节假日则相应提前或顺延），将乙方上一自然月的薪资足额支付至乙方指定的银行账户。

3.发放形式：薪资以人民币为单位，通过银行转账方式支付。乙方指定收款银行账户信息如下：

开户行：[银行名称]

户名：[与乙方身份证姓名一致]

账号：[银行账号]

（乙方银行账户信息如有变更，应提前[具体天数，如：3个]工作日书面通知甲方人力资源部，否则因此造成的薪资延迟到账等后果由乙方自行承担。）

4.薪资条：甲方在发放薪资时，应向乙方提供薪资清单，列明应发项目、扣款项目、实发金额等。乙方对薪资清单有异议的，应在收到薪资清单后[具体天数，如：3个]工作日内向甲方人力资源部提出，逾期未提出视为无异议。

四、加班工资

1.乙方因工作需要确需加班的，应按照甲方加班管理规定履行审批手续。甲方将根据《劳动法》等相关法律法规的规定，向乙方支付加班工资或安排补休。

2.加班工资的计算基数，除非另有约定，否则以乙方的基本工资为计算基数。具体计算标准如下：

（1）平日延长工作时间的，按不低于基本工资的150%支付；

（2）休息日加班且不能安排补休的，按不低于基本工资的200%支付；

（3）法定节假日加班的，按不低于基本工资的300%支付。

五、试用期薪资

若乙方尚处于试用期，则试用期薪资按甲方与乙方约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

六、薪资调整

1.甲方有权根据国家政策、地区最低工资标准调整、公司经营状况、乙方的工作表现、岗位变动、绩效考核结果等因素，对乙方的薪资进行调整。

2.薪资调整将通过书面形式（如《薪资调整通知单》）通知乙方，经乙方确认后执行。如乙方对薪资调整有异议，应在收到通知后[具体天数，如：3个]工作日内与甲方协商，协商不成的，按甲方相关规定或劳动合同约定处理。

七、奖金

1.绩效奖金：甲方将根据公司年度经营目标完成情况及乙方个人年度/季度/月度绩效考核结果，有权决定是否发放及发放相应的绩效奖金。绩效奖金的具体评定办法、发放条件和标准参照甲方届时有效的绩效考核与奖金管理制度执行。

2.年终奖：（如适用）甲方可根据公司年度经营效益及乙方年度工作表现，在年末或次年年初酌情发放年终奖。年终奖的发放条件、计算方法及具体金额由甲方根据实际情况确定。

3.其他奖金：除上述绩效奖金和年终奖外，甲方还可设立其他专项奖金（如项目奖金、优秀员工奖等），具体办法参照甲方相关规定执行。

4.奖金的发放与否、发放金额及发放时间，甲方拥有最终决定权，并将尽可能在相关制度中予以明确或在发放前进行通知。

八、薪资与奖金的个人所得税

甲方有权依据国家相关法律法规的规定，从向乙方支付的薪资及奖金中代扣代缴个人所得税。

九、其他规定

1.薪资保密：乙方应对其薪资水平及相关信息予以保密，不得向第三方泄露，也不得打探其他员工的薪