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消防员2025年度工作总结和2026年工作计划

2025年，在上级党委的坚强领导下，全体消防救援人员始终秉持“人民至上、生命至上”理念，紧扣“全灾种、大应急”任务需求，扎实推进各项工作，圆满完成年度目标任务。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点工作作出安排。

一、2025年度工作完成情况

（一）灭火救援实战能力稳步提升，应急处置成效显著

全年累计接处警1276起，其中火灾扑救582起、抢险救援417起、社会救助277起，营救被困群众321人，疏散群众1896人，保护财产价值约2.3亿元，接警出动率、到场及时率、处置成功率分别达100%、98.6%、95.2%，较2024年分别提升0.5%、1.2%、3.1个百分点。

针对辖区化工企业集中、高层住宅密集、老旧街区消防隐患突出的特点，重点强化三类场景处置能力：一是深化化工火灾处置专项攻坚。联合应急、生态环境等部门建立“一企一策”预案，全年对12家危化企业开展“双随机”熟悉演练47次，成功处置“6·15”某化工园区苯罐泄漏火灾事故，通过“分层冷却、分段堵漏、分区控火”战术，4小时内控制火势，未造成人员伤亡和次生灾害。二是提升高层灭火救援效能。组建2支高层救援攻坚组，配备50米举高喷射消防车、高层逃生缓降器等新装备，开展“垂直救援+水平突破”联合演练23次，成功处置“9·28”28层居民楼电气火灾，利用无人机侦查定位火源、移动水炮外部压制、攻坚组内攻灭火，1小时内完成救援，未发生人员伤亡。三是强化老旧街区火灾防控。针对3个连片老旧社区，联合街道开展“敲门行动”8次，整改飞线充电、堵塞通道等隐患126处，全年老旧街区火灾起数同比下降42%，“11·03”某老街商铺火灾因初期处置及时，仅造成0.8万元财产损失，较往年同类火灾损失降低85%。

（二）训练备战体系持续优化，队伍专业素养全面增强

坚持“训战一致”原则，构建“基础体能+专业技能+实战模拟”三维训练体系。全年开展全员轮训4期，参训率100%；组织夜间拉动、跨区域增援、极端天气处置等实战演练68次，人均训练时长超800小时，较2024年增加15%。

在基础训练上，推行“定制化体能套餐”，根据年龄、岗位差异设置训练计划，全年体技能考核优秀率达82%，较上年提升10%，其中绳索攀爬、负重登楼等关键科目优秀率突破90%。在专业训练上，针对地震、水域、山岳等特殊灾害，邀请国家陆地搜寻与救护基地、省级水域救援专家开展专题培训12次，培养地震救援中级操作员5名、水域救援潜水员3名，队伍多灾种处置能力显著提升。在科技赋能上，引入VR模拟训练系统，构建化工泄漏、建筑倒塌等10类场景虚拟环境，全年开展模拟训练1200课时，队员在复杂环境下的决策能力和应变速度提升30%。此外，依托指挥中心“智慧消防”平台，建立训练数据档案，对个人训练轨迹、薄弱环节进行动态分析，针对性制定补训计划，全年“弱训人员”转化率达100%。

（三）队伍建设根基不断夯实，内部管理质效持续提升

坚持“严管与厚爱结合”，从思想教育、人才培养、后勤保障三方面发力，队伍凝聚力、战斗力显著增强。

思想建设方面，开展“牢记训词精神、永做忠诚卫士”主题教育12次，组织“火线入党”“典型事迹报告会”等活动6场，选树“岗位标兵”“救援先锋”15名，队员职业认同感、归属感持续提升，全年未发生违纪违规事件。人才培养方面，实施“青蓝工程”，建立“1名骨干+2名新人”结对机制，全年培养班长骨干8名、装备技师5名，2名消防员通过国家注册消防工程师考试，3名干部入选省级应急专家库。后勤保障方面，完成2个消防站升级改造，新增智能装备库、心理疏导室、健康理疗室等功能区域；优化被装、药品、食品等物资储备，建立“72小时应急物资清单”，储备量提升50%；开展全员年度体检和心理健康测评，建立“一人一档”健康档案，针对性开展心理团辅18次，队员身心健康指数达92分（满分100），较上年提升5分。

（四）消防宣传覆盖面有效拓展，全民防控意识显著提高

以“五进”（进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭）为抓手，创新“传统+新媒体”宣传模式，全年开展宣传活动243场，覆盖群众12万余人次，发放资料8.6万份，通过微信、抖音等平台发布科普视频156条，阅读量超500万次，群众消防知识知晓率达89%，较上年提升12%。

针对重点人群，开展“开学第一课”消防主题活动47场，覆盖中小学32所，培训师生2.1万人；对28家重点企业开展“一企一讲”，培训员工6500人次；在农村地区推广“大喇叭+流动宣传车”模式，覆盖15个行政村，普及用火用电、秸秆焚烧等安全知识。针对薄弱环节，联合社区开展“家庭火灾隐患自查”活动，发放《家庭消防自查表》3.2万份，指导整改隐患4200处；针对老年群体，推出“方言版”消防科普