劳动关系管理法律实务案例练习题集带答案.docxVIP

劳动关系管理法律实务案例练习题集带答案

1-1自学测试

一、选择题

1.用人单位在招聘中应履行的义务：（ABCD）

A.提供公平就业机会的义务：B.不得让员工提供担保的义务；

C.如实告知的义务；D.对员工资料保密的义务。

2.对员工进行背景调查，调查的内容是：（ABCDE）

A.年龄是否达到16周岁；

B.学历、工作经历等信息是否真实；

C.是否潜在疾病、残疾、职业病等；

D.是否与其他单位存在未到期劳动合同；

E是否与其他单位存在竞业限制协议。

3.招聘准备阶段要防范法律风险应该做好以下工作：（AB）

A.防止部门私自用工，规范招聘流程；

B.做好各类人员的用工风险及成本分析；

C.录用通知书的发放要慎重；

D.录用手续办理与人事资料保管。

二、判断题

.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（V）

.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（V）

.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效劳动合同。（V）

.“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”（V）2-1自学测试

一、选择题

.下列组织或单位不能认定为劳动法上的用人单位（ABCD）。

A.未经登记的单位B.企业的车间

C.集体所有制的农户D.单位人事部门

.劳动合同的主体包括（AB）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限D,工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

.劳动合同的必备条款包括（ABCDEF）o

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假F.劳动报酬

G.试用期约定H.培训

.劳动合同的约定条款包括（ABCD）O

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.补充保险和福利待遇

.下列劳动合同无效或者部分无效的是（ABE）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动合同期限仅为一年的

D.劳动报酬达不到劳动者期望的

E.违反法律、行政法规强制性规定的

二、判断题

.无效劳动合同的确认机构是用人单位。（X）

.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。（，）

.劳动合同的效力是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。（V）

.劳动合同内容分为必备条款和约定条款两大类。（

.劳动合同内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款。（V）2-9自学测试

一、选择题

.订立劳动合同应经过（AB）两个基本阶段。

A.要约B.承诺

C.劳动合同履行D.劳动合同终止

.劳动合同订立的原则有（ABCD）。

A.合法原则B.公平原则

C.平等自愿的原则1）.协商一致原则

.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（A）。

A.自用工之日起

.自劳动合同签订之日起

C.自用工之日起一个月内

D.自劳动合同备案之日起

.企业处理员工超过一个月拒签书面劳动合同的办法有（ABC）o

A.每月支付两倍工资，并补签书面合同

书面终止劳动关系

C.应当支付经济补偿

.终止劳动关系不用向劳动者支付经济补偿

.企业处理员工一个月内拒签书面劳动合同的办法有（ABC）。

A.用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

B.终止劳动关系不用向劳动者支付经济补偿

C.企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

0.企业可以不支付劳动者实际工作时间的劳动报酬

.防范劳动合同订立不及时风险的措施有（AB）。

A.先签合同，后用工的，可以预约生效，规避部分法律责任

.签订合同要及时，防止书面劳动合同应签未签的情况

C.先用工，后签合同

D.协商一致可以不签劳动合同

二、判断题

.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同签订之日起建立.（x）

.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（J）

.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，