被托管员工补偿合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________________

签订日期：____年__月__日

甲方（托管方）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（被托管方）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

住址：________________

鉴于甲方作为托管方，愿意将乙方作为其员工进行托管，乙方同意接受甲方的托管服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在托管期间的相关补偿事宜达成如下协议：

一、托管服务内容

1.甲方负责为乙方提供工作场所、办公设备、工作职责等必要的工作条件。

2.甲方负责乙方的工作培训、业务指导及工作过程中的管理。

3.甲方负责乙方的人事档案管理、社会保险缴纳、工资发放等。

二、补偿条款

1.工资补偿：

-乙方在托管期间，甲方将按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方不低于当地最低工资标准的工资。

-工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期为每月的____日。

2.社会保险：

-甲方将按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-乙方在托管期间，如因甲方原因导致社会保险缴纳不足或中断，甲方应承担相应的法律责任。

3.福利待遇：

-甲方将为乙方提供国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

-甲方将根据乙方的工作表现和公司实际情况，给予乙方相应的福利待遇，如年终奖、加班费等。

4.离职补偿：

-乙方在托管期间，如因甲方原因解除或终止劳动合同，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。

-具体补偿标准参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

三、违约责任

1.甲方如未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的____%作为违约金。

2.甲方如未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

3.乙方如违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

日期：____年__月__日

第2篇

合同编号：________________

甲方（托管方）：_______________

乙方（被托管方）：_______________

签订日期：_______________

一、合同背景

鉴于甲方为提高工作效率，优化人力资源配置，决定将乙方从原单位（以下简称“原单位”）托管至甲方，双方经友好协商，达成如下补偿协议：

二、补偿范围及标准

1.工资补偿：

-乙方在托管期间，甲方将按照原单位提供的工资标准支付乙方工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

-若原单位有其他补贴或奖金，甲方将参照原单位标准，给予乙方相应的补偿。

2.社会保险及公积金：

-甲方将为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳比例参照原单位标准执行。

-乙方在托管期间的社会保险和公积金待遇，与原单位保持一致。

3.福利待遇：

-甲方将参照原单位标准，为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。

-甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.培训与发展：

-甲方将为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。

三、合同期限

1.本合同期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签合同。

四、合同解除与终止

1.乙方在托管期间，如因个人原因提出解除合同，应提前__个月向甲方提出书面申请，并按照原单位规定办理相关手续。

2.甲方在托管期间，如因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，或因乙方身体健康原因无法继续工作，有权解除本合同。

3.在合同期内，如遇国家法律法规、政策调整，导致合同无法继续履行，双方应协商解决，必要时可解除合同。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资