湖北建筑设计院绩效考核制度.docx

湖北建筑设计院绩效考核制度

为健全湖北建筑设计院（以下简称“设计院”）激励约束机制，客观、全面评价员工工作绩效，引导员工行为与组织战略目标一致，结合设计院业务特点与管理需求，制定本绩效考核制度。本制度适用于设计院全体在职员工，涵盖管理序列、技术序列、职能序列三类岗位，其中管理序列指部门负责人及以上职级人员，技术序列指从事方案设计、施工图设计、BIM技术、工程咨询等专业技术工作的人员，职能序列指从事人力资源、财务、行政、采购等支持性工作的人员。

一、考核原则

1.战略导向原则：绩效考核以设计院年度经营目标、五年发展规划为指引，通过指标分解将组织目标转化为部门及个人任务，确保员工行为与