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第九章
就业安全
新编大学生安全教育
1大学生就业面临的安全问题
目2大学生就业权益的安全保障
录3非法传销与就业安全
第一节
大学生就业面临的安全问题
一、人身安全
（一）踩踏事件
大型招聘会上，出现过几千名大学生应聘同个岗
位的情况，最终不仅双选效果差，同时还会发生安
全问题。
现在各地都吸取经验教训，般不再举办大型综合
性的招聘会，改为举办些分科类、分行业的中小
型招聘会，以有效地解决参会人员过多带来的安全
隐患。
一、人身安全
（二）心理安全
就业压力的加大，使部分毕业生存在就业心理
障碍，情绪表现为焦虑、恐惧、忧郁、冷漠、固
执、暴躁以及消沉等，情绪色彩十分强烈，如不
积极加以疏导，极易导致各类安全问题。
二、财产安全
（一）收费陷阱
收了培训费仍然无工作培训机构与用人单位联手坑害大学生
有些培训机构以“高薪就业”“保证就业”的有些用人单位要求新进大学生必须经过某机
名义引诱大学生交了培训费，但培训结束后，构培训，考核合格才能录用。花费不少的大
要么以种种理由不给安排就业，要么被推荐到学生通过考核的过关者却寥寥无几。即便考
一些工资待遇不高、层次较低的企业。核过关被录用者仍会被以各种理由辞退。
二、财产安全
（二）合同协议陷阱
就业协议陷阱合同陷阱
大学毕业生按要求要与用人单位签订三一是口头合同，达成口头协议，不签订书
方就业协议，任何一方违约都要承担违面合同。
约责任。二是格式合同，按照劳动合同范本与求职
有的用人单位在签协议前许诺各种好的者签订合同，可具体条款往往含糊不清。
工作条件，等到毕业生去单位签订劳动三是单方合同，只约定求职者有哪些义务，
合同时，用人单位擅自降低毕业生待遇，对应聘者的权利却只字不提。
达不到以前承诺的条件，毕业生要离开四是“两张皮”合同，与应聘者签订两份
的话又要承
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