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就业安全新编大学生安全教育第九章

目录123大学生就业面临的安全问题大学生就业权益的安全保障非法传销与就业安全

大学生就业面临的安全问题第一节

一、人身安全（一）踩踏事件大型招聘会上，出现过几千名大学生应聘同一个岗位的情况，最终不仅双选效果差，同时还会发生安全问题。现在各地都吸取经验教训，一般不再举办大型综合性的招聘会，改为举办一些分科类、分行业的中小型招聘会，以有效地解决参会人员过多带来的安全隐患。

一、人身安全（二）心理安全就业压力的加大，使一部分毕业生存在就业心理障碍，情绪表现为焦虑、恐惧、忧郁、冷漠、固执、暴躁以及消沉等，情绪色彩十分强烈，如不积极加以疏导，极易导致各类安全问题。

二、财产安全（一）收费陷阱培训机构与用人单位联手坑害大学生有些用人单位要求新进大学生必须经过某机构培训，考核合格才能录用。花费不少的大学生通过考核的过关者却寥寥无几。即便考核过关被录用者仍会被以各种理由辞退。收了培训费仍然无工作有些培训机构以“高薪就业”“保证就业”的名义引诱大学生交了培训费，但培训结束后，要么以种种理由不给安排就业，要么被推荐到一些工资待遇不高、层次较低的企业。

二、财产安全（二）合同协议陷阱就业协议陷阱大学毕业生按要求要与用人单位签订三方就业协议，任何一方违约都要承担违约责任。有的用人单位在签协议前许诺各种好的工作条件，等到毕业生去单位签订劳动合同时，用人单位擅自降低毕业生待遇，达不到以前承诺的条件，毕业生要离开的话又要承担违反就业协议的责任。合同陷阱一是口头合同，达成口头协议，不签订书面合同。二是格式合同，按照劳动合同范本与求职者签订合同，可具体条款往往含糊不清。三是单方合同，只约定求职者有哪些义务，对应聘者的权利却只字不提。四是“两张皮”合同，与应聘者签订两份合同，一份是用来应付劳动部门的检查，另一份才是双方需要履行的合同。

二、财产安全（三）试用期陷阱（四）薪酬陷阱招聘单位利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者，而不用担负任何法律责任，并再一次以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人。一些招聘单位打着“高薪诚聘”的诱人广告，或故意延长工作时间、增加工作量，或在月底兑现时借口业绩不合格、工作失误来扣除实习大学生部分薪酬。

三、信息安全真实的就业需求信息和大学生个人信息得到有效保护是确保大学生顺利就业的首要前提，在很大程度上就业信息的可靠性决定着大学生的就业安全。信息的有效性一些企事业单位为应付政府的号召和要求，到就业“双选会”或者毕业生人才市场凑数走过场，即使与毕业生签订了就业协议或意向书，待毕业生到单位报到时以各种借口予以拒绝。虚假招聘信息大学生个人信息的随意泄露可能会给求职者带来意想不到的麻烦。若大学生的个人信息过多地被泄露，有可能沦为欠费、欠款、担保等各种形式的债务人，甚至成为被诈骗、敲诈勒索的对象信息泄露

大学生就业权益的安全保障第二节

一、就业权益接受就业指导权接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。各高校应成立专门的大学生就业指导服务机构，配备专门人员对毕业生进行就业指导和服务。平等就业权平等就业，应当包括及时、全面、有效地获取就业信息，能被公平、公正、择优推荐，参加“双选”时与用人单位自主洽谈协商等。公平待遇权用人单位在录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。公平享受录用权是毕业生最迫切需要得到维护的权益。违约求偿权毕业生的就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行，任何一方提出变更或解除协议，均需得到另外两方的同意，并应承担违约责任。

二、就业过程中个人权益的自我保护（一）了解有关政策和法律规定毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规定及它们之间的关系，了解毕业生在就业过程中应享有的权利和应履行的义务。如果在就业过程中侵犯了自己的权益，毕业生应善于维护自己的合法权益。

二、就业过程中个人权益的自我保护（二）签好就业协议及合同，充分发挥其应有的作用全称为“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，又称“三方协议”，签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效合同，具有法律效力。就业协议书明确了毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及毕业生的切身利益。因而毕业生在就业签约时应切实维护自身在就业过程中的合法利益。注意的问题作为毕业生落实用人单位，用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生学校制订毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的重要依据之一。主要作用就业协议作为我国现行毕业生就业制度下毕业生从学校走上工作岗位的一种过渡凭证，一般情况下，在毕业生和用人单位签订劳动合同后，就业协议自动终止。时间有效性

二、就业过程中个人权益的自我保护（三）用法律手段维护自身的合法权益由于大学毕业生就业市场尚不成