2025年事业单位笔试-重庆-重庆人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-重庆-重庆人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常包含公共基础知识和专业能力测试。下列哪项不属于医疗单位人力资源管理的典型职责？

A.制定医务人员招聘计划

B.组织临床科室查房工作

C.管理职工人事档案

D.开展岗前培训与考核

2、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员实行试用期制度，试用期一般不超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

3、在医疗单位绩效考核中，下列哪项最符合KPI（关键绩效指标）的设计原则？

A.医护人员服务态度良好

B.患者满意度达到90%以上

C.积极参与集体活动

D.工作认真负责

4、下列哪项属于医疗保险基金支付范围内的项目？

A.整形美容手术

B.急诊抢救费用

C.健康体检费用

D.自购保健药品

5、在招聘流程中，笔试属于哪个环节？

A.信息发布

B.资格审查

C.考核评价

D.录用公示

6、下列哪项不属于事业单位人事争议处理途径？

A.协商解决

B.民事诉讼

C.申请仲裁

D.提起申诉

7、医疗机构新员工岗前培训的主要内容一般不包括以下哪项？

A.医院规章制度

B.职业道德与医德规范

C.临床手术操作技能

D.医疗安全与风险防范

8、在人力资源配置中，“因事设岗”原则强调的是：

A.根据人员特长设岗

B.根据工作需要设置岗位

C.按领导意图调整编制

D.优先安置内部人员

9、下列哪项属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？

A.内部推荐优先

B.公开、平等、竞争、择优

C.按资历排序录用

D.领导直接任命

10、在医疗单位，员工年度考核结果通常分为几个等次？

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

11、事业单位公开招聘应坚持的原则不包括以下哪一项？

A．公开平等

B．竞争择优

C．德才兼备

D．专业对口

12、在人力资源管理中，岗位设置的主要依据是？

A．员工个人能力

B．单位领导偏好

C．工作分析结果

D．历史招聘惯例

13、下列哪项属于事业单位绩效考核的主要方法？

A．360度反馈法

B．随机抽查法

C．领导推荐法

D．工龄评定法

14、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为？

A．1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

15、下列哪项不属于医疗单位人力资源规划的内容？

A．人员数量预测

B．薪酬结构调整

C．岗位需求分析

D．人才结构优化

16、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于？

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

17、在招聘过程中，笔试的主要作用是？

A．考察人际沟通能力

B．评估专业知识水平

C．测试身体素质

D．了解家庭背景

18、下列哪项是激励理论中的“双因素理论”提出者？

A．马斯洛

B．赫茨伯格

C．弗鲁姆

D．亚当斯

19、医疗单位在招聘护理人员时，最应关注的核心素质是？

A．外貌形象

B．服务意识与责任心

C．户籍所在地

D．亲属关系

20、事业单位人事争议调解应遵循的基本原则是？

A．强制调解

B．自愿、合法、公正

C．以调解代替仲裁

D．优先内部处理

21、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常考查应聘者的综合能力与专业素养。以下哪项不属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？

A．公开、公平、公正

B．竞争、择优

C．德才兼备、以德为先

D．学历优先、能力其次

22、在医疗机构人力资源配置中，以下哪项是衡量人员配置合理性的核心指标？

A．职工平均工资水平

B．医护比或床人比

C．年度招聘人数

D．职称结构比例

23、根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为哪三类？

A．管理岗、专业技术岗、工勤技能岗

B．行政岗、技术岗、服务岗

C．领导岗、职员岗、辅助岗

D．高级岗、中级岗、初级岗

24、在医疗单位绩效考核中，以下哪种方法最适用于量化医护人员工作绩效？

A．360度反馈法

B．关键绩效指标法（KPI）

C．强制分布法

D．行为锚定等级评价法

25、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．根据岗位确定，一般不超过12个月

26、下列哪项属于医疗机构人力资源规划的主要内容？

A．制定年度财务预算

B．预测未来人员需求与供给

C．设计医院建筑布局

D．采购医疗设备

27、在事业单位职称评审中，以下哪项是评价专