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休假规章制度

本制度旨在规范公司员工的休假管理，确保员工休假权益得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及其他形式聘用的人员。

一、休假种类

1.年假

年假是指员工根据国家法律法规及公司规定，每年可享有的带薪休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新入职员工，根据实际工作月份按比例折算年假天数，但折算后不足1天的部分不计入年假。

2.婚假

员工符合法定结婚年龄，可享受3天婚假，若双方均为初婚，则增加3天；若员工结婚时已满30周岁，则增加7天；若员工符合晚婚晚育政策，则增加15天。

3.产假

女员工符合国家计划生育政策，可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。若员工符合晚育政策，则增加30天产假。

4.陪产假

男员工可享受3天陪产假，若员工配偶符合难产或多胞胎情况，则增加相应天数。

5.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。若员工配偶或子女去世，且员工需亲自奔丧，可根据路程远近，增加相应天数。

6.病假

员工因病或非因工负伤，需停止工作进行治疗休息的，可申请病假。病假工资根据员工工龄及公司规定执行，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。

7.事假

员工因个人事务需请假，经部门主管批准后，可申请事假。事假期间不享受工资待遇，但公司可根据员工实际情况给予一定补偿。

8.公益假

员工参与公司组织的公益活动，如植树、献血等，可根据公司规定申请公益假，公益假期间享受正常工资待遇。

二、休假申请与审批

1.员工需提前提交休假申请，填写休假申请表，注明休假种类、起止时间、休假原因等信息。休假申请需经部门主管及人力资源部审批，特殊情况下需经公司领导审批。

2.员工休假期间，需确保工作交接有序，避免因休假影响工作进度。部门主管需对员工休假期间的工作进行合理安排，确保部门工作正常进行。

3.员工休假结束后，需及时返回工作岗位，并提交休假总结报告，包括休假期间工作完成情况、未完成工作及后续计划等。

三、休假管理

1.员工年假需提前一个月申请，公司根据员工工作表现及部门工作安排进行审批。员工年假不得与法定节假日重叠，但可与其他节假日调休。

2.员工婚假、产假、陪产假、丧假等假期，需提供相关证明材料，如结婚证、出生证明、死亡证明等。公司根据证明材料审核假期，确保符合国家法律法规及公司规定。

3.员工病假需提供医院开具的病假证明，公司根据病假证明审核假期，确保员工病假待遇符合公司规定。

4.员工事假需提前三天申请，部门主管及人力资源部根据员工实际情况进行审批。事假期间，员工需与部门主管保持密切沟通，确保工作进度不受影响。

5.员工公益假需提前一周申请，公司根据公益活动安排及员工工作情况审批。公益假期间，员工需积极参与活动，确保活动顺利进行。

四、休假监督与考核

1.人力资源部负责监督员工休假情况，确保员工休假符合公司规定。如发现员工虚报、冒领假期等行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

2.部门主管负责监督员工休假期间的工作交接及工作安排，确保部门工作正常进行。如发现员工休假期间工作安排不当，导致工作进度受影响，部门主管将承担相应责任。

3.公司定期对员工休假情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要依据。对休假制度执行良好的员工，公司将给予表彰和奖励；对休假制度执行不力的员工，公司将给予相应处罚。

五、附则

1.本制度自发布之日起施行，公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度将另行发布。

2.员工在休假期间，需遵守国家法律法规及公司各项规章制度，不得从事与公司业务无关的活动，确保个人及公司利益不受损害。

3.如员工对休假制度有疑问或建议，可向人力资源部咨询，人力资源部将及时解答员工疑问，并根据员工建议对制度进行完善。

4.本制度未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。