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高校毕业生就业指导与激励办法

高校毕业生就业工作，不仅关系到每一位毕业生的个人发展与家庭幸福，更关乎国家人才战略的实施与社会和谐稳定。面对当前复杂多变的就业形势与日益增长的就业压力，构建科学完善的就业指导与激励体系，成为高等教育机构服务学生、服务社会的重要职责。本办法旨在通过系统化的指导、多元化的激励，全面提升毕业生的就业竞争力，引导其树立正确的择业观，顺利实现从校园到职场的平稳过渡。

一、强化就业指导体系建设，提升毕业生就业竞争力

就业指导是帮助毕业生认识自我、了解职业、规划未来、成功求职的关键环节。应构建贯穿学生在校全过程、覆盖就业各环节的系统化指导体系。

（一）深化全程化职业规划教育

职业规划教育应从新生入学抓起，融入人才培养全过程。通过开设系列职业规划课程、专题讲座、工作坊等形式，引导学生客观认识自身兴趣、性格、能力与价值观，了解不同行业发展趋势与职业要求。鼓励学生结合专业特点与个人优势，制定阶段性职业发展目标与行动计划，并在实践中不断调整优化。高年级学生应重点接受针对性的求职技能培训，如简历制作、面试技巧、职场礼仪、沟通表达等，提升其求职实战能力。

（二）构建专业化就业指导队伍

建设一支由专职就业指导教师为骨干，专业教师、企业HR、优秀校友等为补充的多元化、专业化就业指导队伍。加强对就业指导教师的培训与考核，提升其理论水平与实践指导能力。鼓励专业教师将行业动态、职业要求融入日常教学，发挥“课程思政”在职业价值观引导中的作用。邀请企业HR、行业专家进校园开展讲座、担任校外导师，分享职场经验，提供前沿信息。

（三）拓展精准化就业信息服务

建立健全就业信息网络平台，整合校内外优质就业资源，及时、准确发布招聘信息、政策解读、行业分析等内容。利用大数据技术分析毕业生求职意向与用人单位需求，实现精准信息推送。定期举办线上线下招聘会、专场宣讲会，为毕业生与用人单位搭建高效对接桥梁。加强与地方政府、重点行业企业的合作，拓展就业渠道，开发优质就业岗位。

（四）加强分类化就业帮扶指导

针对不同群体毕业生的特点与需求，实施分类指导与精准帮扶。对于家庭经济困难、就业困难毕业生，建立“一对一”帮扶机制，提供求职补贴、岗位推荐、技能培训等支持。对于有志于创新创业的毕业生，提供创业培训、项目孵化、政策咨询、资金对接等服务，鼓励其以创业带动就业。对于选择基层服务、参军入伍的毕业生，做好政策宣讲、流程指导与后续支持工作，弘扬奉献精神。

二、完善就业激励机制，激发毕业生就业主动性与创造性

科学合理的激励机制能够有效调动毕业生的就业积极性，引导其树立积极健康的就业观念，勇于到基层去、到祖国最需要的地方建功立业。

（一）树立正确就业导向，强化思想引领

通过主题教育、榜样宣讲等形式，引导毕业生树立“先就业、后择业、再创业”的理性择业观，摒弃“眼高手低”、“好高骛远”等错误观念。大力宣传扎根基层、自主创业、爱岗敬业的优秀毕业生典型事迹，营造“行行出状元、奋斗最光荣”的良好氛围，激励毕业生将个人理想融入国家发展大局。

（二）优化多元化就业激励措施

1.学业与就业联动激励：鼓励将毕业生就业质量作为评价专业建设水平的重要参考指标。对于在就业工作中表现突出的院系和个人（包括教师与学生），可在评优评先、绩效考核等方面予以倾斜。

2.基层就业与服务激励：对主动选择到基层、艰苦边远地区、重点领域就业或参与国家及地方重大项目的毕业生，学校应给予适当的物质奖励、精神表彰，并在档案转接、户口迁移等方面提供便利。落实好国家关于基层服务项目毕业生的各项优惠政策。

3.创新创业激励：设立创新创业基金，对毕业生自主创业项目给予启动资金支持或场地孵化优惠。鼓励毕业生团队参与各类创新创业大赛，对获奖项目给予奖励，并积极推动成果转化。

4.参军入伍激励：积极响应国家号召，鼓励毕业生参军入伍，为参军毕业生提供政策咨询、体检政审协助，并按照国家及学校相关规定落实好学费补偿代偿、退役后复学升学等优惠政策，树立参军光荣的风尚。

（三）健全就业质量反馈与评估机制

建立毕业生就业质量跟踪调查体系，定期收集毕业生就业去向、薪资水平、职业发展、用人单位满意度等数据。对就业数据进行深入分析，评估就业指导工作的成效与不足，及时调整人才培养方案与就业指导策略。将就业质量评估结果作为专业调整、课程改革、师资队伍建设的重要依据，形成“招生-培养-就业-反馈”的良性循环。

（四）营造积极健康的就业氛围

学校应积极营造理解、支持、鼓励毕业生就业的良好氛围。加强与家长的沟通，争取家庭对毕业生就业选择的理解与支持。关注毕业生求职过程中的心理健康，提供及时的心理疏导与压力缓解服务，帮助其以积极心态应对就业挑战。严禁任何形式的就业歧视，保障毕业生平等就业权利。

三、保障措施

（一）加强组织领