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中铁电气化局集团

高技能人才评价及管理规定

第一章总那么

第一条为进一步加强中铁电气化局集团（以下简称集团公司）高技能人才的培养及管理工作，拓宽技能人才成长通道，推进企业高技能人才评价的制度化、规范化和程序化，结合集团公司实际，制定本规定。

第二条本规定规范了高技能人才评价的机构及职责、评价范围及对象、申报条件、评价流程、特殊人才认定、待遇、高技能人才的管理、督导检查等内容。

第三条本规定适用于集团公司各单位，是开展高技能人才评价和管理工作的依据。

第四条本规定依据《中国中铁股份关于进一步加强技能人才队伍建设的指导意见》（中铁股份劳社［2017159号）、《中国中铁股份高技能人才评价实施方法》（中铁股份人［2009］289号）、《中国中铁股份特级技师、工匠技师职业资格评审暂行方法》（中铁股份劳社［2017］59号）、《中国中铁股份高技能人才评聘分开管理暂行方法》（中铁股份劳社［2017］70号）制定。

第五条本规定所称高技能人才评价，是指对集团各子分公司中具有技师、高级技师水平的技能人才的考核和职业资格评

（二）技师、高级技师申报人员资格经子分公司审核合格后,由所在班组（作业队）、工程部（工段）、子分公司人力资源部门按照“中国中铁股份高技能人才评价示范标准”对其核心能力进行考核；核心能力考核通过后，由所在单位将其填写的主要业绩记录表进行公示，公示日期为五个工作日，公示范围一般为所在的工程部，也可根据情况在子分公司范围内公示。

公示期满无异议的，由所在单位将审核通过人员的评审资料集中汇总上报集团公司高技能人才评审委员会办公室。

（三）集团公司高技能人才评审委员会办公室组织专业考评组对技师、高级技师申报人员进行考评。

第一步：工作业绩评定（由集团公司高技能人才专业考评组委托各子分公司负责评定）结果为优秀的（原那么上控制10%以内）,直接进入集团公司高技能人才评审委员会综合评审程序。工作业绩评定结果为合格的，进入生产现场能力考核程序；

第二步：对在生产现场能力考核程序中考核成绩为优秀的，免试理论知识考试和技术辩论，直接进入集团公司高技能人才评审委员会综合评审程序；对在生产现场能力考核中考核成绩为合格的，技师需进行理论知识考试、高级技师需进行理论知识考试和技术辩论；

第三步：技师参评人员的理论知识考试合格、高级技师参评人员的理论知识考试和技术辩论两项考试均合格进入综合评审程序。

（四）特级技师、工匠技师申报人员经子分公司高技能人才评审会初审合格后，将申报人员的推荐简表在子分公司范围内进行不少于五个工作日的公示，公示无异议后上报集团公司，参加综合评审程序。

（五）集团公司高技能人才评审委员会办公室按照要求将评审结果报集团公司高技能人才评审委员会，由集团公司高技能人才评审委员会依照本方法规定进行综合评审。评委会表决时经执行委员三分之二及以上赞成，考评对象的任职资格方可获得通过。

对技师评审合格人员，由集团公司发文公布任职资格，生效时间自评审通过之日算起，并填写技师汇总表（见附件3-1）,报股份公司备案。

对高级技师评审合格人员，由集团公司组织填写高级技师审批汇总表（见附件3-2）,每年11月底前报股份公司高技能人才考核委员会审核，股份公司12月底前发文公布任职资格，生效时间自股份公司审核通过之日算起，并由集团公司高技能人才评审委员会办公室按照职业技能鉴定程序办理技师或高级技师职业资格证书。

对特级技师、工匠技师评审通过人员，由集团公司填写特级技师、工匠技师评审汇总表（见附件3-3）,每年H月底前报股份公司高技能人才考核委员会评审，股份公司12月底前发文公布任职资格，生效时间自股份公司发文之日算起。

（六）集团公司高技能人才评价工作一般每年进行一次，综合评审时间一般为每年6或7月份。

第二十五条技师、高级技师工作业绩评定优秀者必须同时具备以下条件：

（一）近三年来一直在施工生产一线从事工程作业；

（二）近三年连续获得与施工生产相关子、分公司及以上级先进生产者、工人岗位技术能手、劳动模范等称号的。

第二十六条技师、高级技师评价成绩只适用于当年的综合评审。

第七章特殊人才的评价认定

第二十七条符合以下条件之一的高级工或技师，可直接进入集团公司高技能人才评审委员会技师或高级技师综合评审程序。

（一）近三年由企业组织参加的国家一级技能竞赛前20名、二级技能竞赛前15名获奖者；省、部级技能竞赛前10名获奖者;地市级技能竞赛前5名获奖者；

（-）近三年取得股份公司技能大赛前15名获奖者，集团技能大赛前10名获奖者；获得上年度集团及以上级别劳动模范、先进生产者（工作者）；

（三）近三年在高级工或技师岗位工作获得与本人专业特长相符的国家