2026年人事信息管理系统毕业设计论文.docVIP

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目录

TOC\o1-3\h\z\u1. 绪论 1

1.1 选题背景 1

1.2 选题意义 2

1.3 资料来源 3

1.4 系统特点 3

2. 系统分析 4

2.1 初步调查，提出系统目 4

2.2 可行性分析 4

2.3 详细调查 5

3. 系统设计 14

3.1 系统设计目 14

3.2 系统功能构造设计 14

3.3 数据库设计 19

3.4 代码设计 25

3.5 输入输出设计 26

3.6 物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计） 29

3.7 安全性设计 29

4 系统实行 30

4.1 开发工具选择 30

4.2 算法阐明 31

4.3 系统测试 33

4.4 系统转换 34

5 系统使用与维护阐明书 35

5.1 系统安装与配置阐明 35

5.2 系统使用阐明书 35

5.3 系统维护阐明书 40

6 设计开发总结 41

6.1 设计中使用关键技术 41

6.2 毕业设计体会 41

结论 42

致谢 43

参考文献 44

附录A 45

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绪论

选题背景

伴随计算机技术飞速发展，计算机在企业管理中应用普及，运用计算机实现企业人事管理势在必行。企业职工人事管理是伴随人事制度改革应运而生一项新工作。近年来，伴随人事制度改革及企事业单位实行劳动协议制，用人单位拥有了用人自主权。但由于某些企业改制，人事更迭，以及人事档案多头管理，导致了部分档案流失，也导致了效率低，力事难状况。人事档案管理就是把分散在企业单位职工档案实行统一、集中、规范搜集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化管理系统。企业人事管理对象是企业、企业化管理事业单位及职工本人。档案管理为企业单位和个人提供信息征询、档案检索、档案存取、工资调整、根据档案出具各类证明材料等服务；为企业单位和个人提供档案搜集、整理、保管服务。企业人事管理系统基本上可以满足现代企业员工档案管理[1]需求。档案信息录入项目齐全、完整、系统。现代化档案管理系统中灵活使用了表格对档案分类，构成企业档案管理系统，可以以便查询，阅读，修改，交流和反复使用。

人事信息管理系统是企业员工管理一种重要内容。当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。假如可以实现人事管理自动化，无疑将给企业管理部门带来很大以便。人事管理系统是目前企业管理工作不可缺乏一部分，是适应目前单位制度规定。推进单位劳感人事走向科学化、规范化[2]必要条件。使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟长处，可以极大提高企业人事管理效率，也是企业科学化管理并实现与世界接轨重要条件。同步，企业人事管理系统内容对于企业决策者和管理者来说都至关重要，因此企业人事管理系统应当可以为顾客提供充足信息和快捷查询手段。但一直以来人们使用老式人工方式管理人事文献档案，这种管理方式存在着许多缺陷，如：效率低、保密性差，此外时间一长，将产生大量文献和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少困难。

在市场需求推进下，我国企业信息管理工作这些年得到了很大发展，但仍然存在许多问题。除资源短缺外，尚有如下弊端:

a)信息系统建设落后。信息作为无形资源[3]可分享性，决定了任何信息过程都不是孤立，企业信息工作顺利开展，绝对离不开外部信息系统支持和引导。企业信息管理系统应是开放式，既包括企业内部生产、销售、技术、管理、财务等子系统信息传递，也包括与外部环境信息交流，构成一种互相关联、互相制约信息流网络。由于资金局限性，产生文献信息资源短缺现象，更谈不上敏捷、畅通、高效信息网络，以及以数据库为关键、能迅速反应市场动态，各子系统之间保持畅通信息渠道现代化网络系统。

b)企业未建立专门信息机构。虽然我国多数企业已开始重视经济信息[4]工作，不过实行建立专门信息机构只有少数大中型企业，多数企业无力也无心建立自已信息管理机构，企业生产经营全过程都在一种原始盲目操作下进行，这无疑与我国市场经济发展需要是脱节。

c)对其重要性认识局限性。人们往往认为既然信息是一种资源，那么它和有形物质资源、能源资源在经济过程中作用就是同样，并像对一般商品那样占有信息资源。实际上，信息资源“储量”无限，而物质资源和能源资源在特定空间和时间内储量是有限。并且，信息可以反复被使用和开发，不停生成新、有更高价值信息。因此，仅仅掌握原始信息资源是不够，必须不停进行深加工，才能真正发挥