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劳动用工管理制度

为规范公司劳动用工管理，维护公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

一、总则

1.公司在劳动用工管理中，坚持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障员工的合法权益。

2.公司建立健全劳动用工管理制度，依法录用、管理、使用和解除劳动关系，提高劳动生产率，促进公司发展。

3.公司尊重员工的劳动权利，为员工提供公平的竞争机会和职业发展空间，鼓励员工积极参与公司民主管理，共同促进公司发展。

二、招聘与录用

1.公司根据生产经营需要，按照岗位设置和任职要求，通过合法渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。

2.公司招聘员工，必须遵守国家有关法律法规，不得设置歧视性条件，不得招聘未满十六周岁的未成年人。

3.公司对应聘者进行资格审查和面试，根据应聘者的能力和素质，择优录用。

4.公司与录用员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.公司对新录用员工进行上岗培训，帮助员工熟悉公司规章制度和岗位职责。

三、劳动合同管理

1.公司与员工签订的劳动合同，应当符合法律、法规的规定，内容具体明确，并一式两份，双方各执一份。

2.劳动合同应当明确以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

4.公司应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

5.劳动合同期满，公司与员工续订劳动合同或者不续订劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定办理。

四、工作时间和休息休假

1.公司实行国家规定的工时制度，一般实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.公司保证员工每周至少休息一日。

4.公司依法安排员工休息休假，员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

五、劳动报酬

1.公司按照国家规定和本制度的规定，保障员工的劳动报酬权利。

2.公司实行同工同酬制度，保障男性员工和女性员工在同等条件下享有平等的劳动报酬。

3.公司按照劳动合同约定的工资标准和工资支付方式，按时足额支付员工工资。

4.公司工资水平在当地政府规定的最低工资标准以上。

5.公司实行工资保密制度，保护员工的工资隐私。

六、劳动保护与职业危害防护

1.公司应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生的规定，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.公司对从事有职业危害作业的员工，应当进行上岗前职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查和离岗时职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

3.公司对职业危害作业场所进行定期检测，确保符合国家规定的职业危害因素限量标准。

4.公司对员工进行劳动安全卫生教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

七、员工培训

1.公司根据生产经营需要和员工职业发展需要，为员工提供必要的培训。

2.公司对新录用员工进行上岗培训，帮助员工熟悉公司规章制度和岗位职责。

3.公司对员工进行岗位技能培训，提高员工的工作能力和综合素质。

4.公司鼓励员工参加各种形式的培训，提高自身素质和职业技能。

八、员工绩效管理

1.公司建立科学的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。

2.公司按照岗位职责和绩效目标，对员工进行定期考核，考核结果作为员工薪酬调整、职务晋升、培训发展的重要依据。

3.公司对考核结果进行公示，并听取员工的意见。

九、奖惩管理

1.公司对表现优秀的员工进行奖励，奖励形式包括：奖金、晋升、荣誉称号等。

2.公司对违反公司规章制度和劳动纪律的员工进行处罚，处罚形式包括：警告、记过、降级、解除劳动合同等。

3.公司对员工的奖惩，应当公平、公正、公开，并听取员工的意见。

十、劳动合同解除与终止

1.公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定办理。

2.公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。

3.公司解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

4.员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。