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服装搭配师人工合同

一、合同主体条款

服装搭配师人工合同的主体条款是确定合作双方权利义务的基础框架，需明确甲乙双方的基本信息。甲方通常为用人单位，包括服装品牌公司、时尚造型机构、电商平台或个体经营的服装工作室等，应在合同中注明法定代表人姓名、统一社会信用代码（或营业执照注册号）、注册地址及实际经营地址。乙方为服装搭配师个人，需填写姓名、居民身份证号码、户籍地址、经常居住地及联系电话，若乙方具备相关专业资质，如服装搭配师职业资格证书、时尚设计专业学历证明等，可作为合同附件进行备案。

主体条款中还需明确合作性质，区分劳动合同与劳务合同的法律边界。若甲方为乙方缴纳社会保险、提供固定劳动报酬并实施日常考勤管理，则属于劳动合同关系，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期、经济补偿金、竞业限制等规定；若乙方以独立承揽方式完成特定搭配项目，甲方按项目成果支付报酬，则属于劳务合同关系，双方权利义务主要依据《中华人民共和国民法典》合同编调整。合同中应明确标注合作性质，避免因定性模糊引发劳动争议。

二、服务内容与要求

服务内容条款需详细界定服装搭配师的工作范围，可根据甲方经营业态分为日常搭配服务与专项项目服务两类。日常服务通常包括为甲方客户提供个人形象诊断、服装色彩搭配方案设计、衣橱整理规划等基础服务，例如为电商平台用户提供线上搭配建议，或为实体服装店顾客提供试衣指导。专项项目服务则涵盖品牌季度新品搭配策划、时尚活动造型设计、广告拍摄服装造型指导等，如参与时装周品牌秀场的模特造型设计，或为影视剧剧组提供角色服装搭配服务。

服务质量要求应制定可量化的标准体系，包括搭配方案的交付时效（如日常咨询需在24小时内响应，专项方案需在7个工作日内提交初稿）、方案修改次数限制（通常设定1-3次免费修改机会）、客户满意度指标（可约定服务好评率不低于90%）等。对于涉及商业秘密的服务内容，如品牌未上市新品的搭配方案、高端客户的个人形象数据等，乙方需承诺履行保密义务，未经甲方书面同意不得向任何第三方披露。

三、服务期限与工作安排

服务期限条款需明确合同的生效时间与终止时间，固定期限合同应写明“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，无固定期限合同需注明“本合同无确定终止时间”，项目制合同则以“自项目启动之日起至XXXX项目验收合格之日止”为准。试用期约定需符合劳动法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工作安排条款应明确乙方的工作模式，包括工作地点（如甲方指定的办公场所、客户所在地或乙方独立工作场所）、工作时间（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门批准）、考勤方式（指纹打卡、线上签到或项目成果交付记录）等。对于异地服务或出差任务，需约定差旅费报销标准（如交通费用实报实销、住宿标准不超过XXX元/天）及出差补贴标准，确保乙方权益得到保障。

四、报酬支付与税务处理

报酬支付条款需明确薪酬结构与支付方式，劳动合同关系下的薪酬通常由基本工资、绩效奖金、提成佣金三部分构成。基本工资应不低于合同履行地最低工资标准，绩效奖金可与服务质量指标挂钩，如客户满意度达95%以上发放月度绩效奖金XXX元，提成佣金则按项目服务收入的一定比例计算（如搭配方案落地销售额的5%-10%）。劳务合同关系下的报酬一般为项目包干费或按服务时长计算（如XX元/小时、XX元/天），具体金额需根据服务复杂度、乙方专业资质及市场行情协商确定。

支付方式应注明银行转账的具体信息，包括乙方的开户银行名称、账号及户名，支付周期可选择月薪制（每月XX日前支付上月报酬）、周薪制或项目完工后一次性支付。税务处理方面，劳动合同关系下甲方需代扣代缴个人所得税，并依法缴纳社会保险费；劳务合同关系下乙方需自行申报缴纳个人所得税，甲方可应乙方要求协助提供劳务报酬发票，税费承担方式（甲方承担、乙方承担或双方分摊）需在合同中明确约定。

五、知识产权与成果归属

知识产权条款是服装搭配师合同的核心内容之一，需明确搭配方案的著作权归属。若乙方在甲方工作过程中利用甲方提供的物质技术条件（如服装样品、设计软件、客户数据等）创作的搭配方案，且甲方支付了相应报酬，该方案的著作权通常归甲方所有，乙方仅享有署名权；若乙方独立使用个人资源完成的创作，且合同未作特别约定，则著作权归乙方所有，甲方获得在约定范围内的使用权（如品牌宣传、客户服务展示等）。

成果交付要求应列明搭配方案的具体形式，包括设计手稿、电子文档（JPG、PDF格式）、实物搭配展示图、搭配说明文字（含服装款式、