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互联网副业热中的工作伦理变迁与不稳定劳动认同

一、摘要与关键词

摘要：

在后福特主义与数字资本主义深度交织的时代背景下，互联网副业热，已从一种，小众的斜杠青年生活方式，演变为一场，席卷广大职场群体的社会性浪潮。在其，看似，赋予个体，更多自主性、灵活性与额外收入的乐观叙事之下，实则，潜藏着一场，更为深刻的、关乎工作伦理的根本性变迁与劳动主体认同的结构性危机。本文旨在运用批判社会学的理论武器，对副业热现象，进行一次系统的、机制性的剖析，以揭示其，是如何，在重塑现代工作伦理的同时，生产出一种，新型的不稳定劳动认同的。本研究主要采用扎根于批判理论范式的理论重构与话语分析方法，通过对以福柯的治理术理论、鲍曼的液态现代性理论以及新资本主义精神理论为代表的批判性思想资源，与当代中国网络舆论场中，围绕副业的公共话语及成功学叙事，进行批判性的对勘。研究发现，副业热，并非，个体，追求财务自由的简单选择，而是一种，新自由主义治理术，在数字时代，成功，塑造企业家式自我的集中体现。其内在的运作机制，主要通过三个相互关联、层层递进的维度得以实现：其一，是在伦理层面，它，促成了一种，从组织忠诚到自我经营的工作伦理转型，将个体，塑造为对其，自身人力资本，负有无限开发与增值责任的微型企业；其二，是在实践层面，它，通过模糊公私领域与工作生活的边界，系统性地，诱导了一种，以激情与热爱为名的自我剥削；其三，是在认同层面，它，在赋予个体，斜杠身份的多元性表象的同时，也使其，陷入了一种，持续的、碎片化的、缺乏稳定预期的液态认同与结构性焦虑之中。本文认为，副业热，深刻地，表征了在不稳定劳动，日益，常态化的背景下，现代劳动主体，所面临的深刻困境。

关键词：

副业热，工作伦理，不稳定劳动，数字资本主义，治理术

二、引言

我们正处在一个工作形态，与职业观念，都在，经历着剧烈重塑的时代。传统的、以单位为核心、以终身雇佣和稳定晋升为特征的福特制职业生涯模式，正在，被一种，更为灵活、流动、但也更具不确定性的新型工作方式，所迅速，取代。在这一宏大的结构性变迁之中，一场，名为副业热的浪潮，正借助互联网平台的力量，以前所未有的广度与深度，渗透到当代职场人的日常生活之中。从利用业余时间，运营自媒体、从事内容创作，到投身直播带货、知识付费，再到承接线上设计、编程等，零工任务，人人都渴望拥有副业，已从一句口号，演变为一种，弥散性的社会心态与集体行动。

在主流的公共话语中，这场副业热，常常，被包裹在一层，极其乐观与积极的叙事光环之下。它，被描绘为个体，在僵化的主业之外，追求自我实现、发掘个人潜能、实现财务自由的第二曲线。它，被赞颂为一种，主动拥抱变化、抵御职业风险、提升个人竞争力的聪明的生存策略。在这些叙事中，副-业，成为了自由、创造、多元与赋权的代名词，而那些，拥有多重职业身份的斜杠青年，则被塑造为这个不确定时代中，最值得，效仿的、理想的劳动者形象。

然而，在这幅，充满了激情与希望的图景背后，一种，更为复杂，也更为沉重的现实，正在，悄然，浮现。在社交媒体的另一面，我们，同样，看到了大量，关于副业的、充满了焦虑、疲惫与自我怀疑的叙述。为了，经营副业，而严重，挤压休息时间，导致身心俱疲；投入了大量，时间与精力，收入，却微不足道；主业与副业，相互冲突，最终，顾此失彼；在看似，自由的选择背后，实则是，对主业不稳、收入停滞的、深刻的不安全感的被动反应。这种，巨大的乐观叙-事与焦虑体验之间的张力，深刻地，向我们，提出了一个，亟待，从理论层面，进行深究的根本性问题。

我们，应当，如何，理解副业热这一，充满了内在矛盾的社会现象？将其，简单地，归结为个体的理性经济选择，是否，遮蔽了其背后，更为深刻的、由社会结构与意识形态，所共同，塑造的驱动力？更重要的是，副业热的兴起，究竟，在何种意义上，标志着一种，根本性的工作伦理的变迁？这种，新的工作伦理，又是如何，在赋予个体企业家幻象的同时，系统性地，生产出一种，更为不稳定的、碎片化的、充满了焦虑的劳动认同的？

三、文献综述

围绕后福特主义时代的工作变迁、零工经济与不稳定劳动的研究，在社会学、经济学与传播学等领域，已经，形成了极其丰富的学术成果。为了清晰地定位本研究的独特贡献，有必要将相关文献，大致归纳为作为本研究历史背景的经典工作伦理理论、作为本研究直接语境的零工经济与平台劳动研究，以及作为本研究旨在突破的既有研究在主体认同层面的局限性三个主要脉络。

在经典工作伦理理论层面，这是我们理解该问题，其历史纵深的基础。马克斯·韦伯，在其，不朽的著作《新教伦理与资本主义精神》中，开创性地，揭示了现代资本主义早期，那种，以天职观念为核心的、禁欲主义的工作伦理。其后，在工业社会的全盛期，一种，以组织纪律、集体忠诚、以及，工作与生活之明确划分为特征的福特制工作伦理，占据了主导地位