人力资源助理招聘真题及答案.docVIP

人力资源助理招聘真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？

A.吸引

B.开发

C.销售

D.保留

2.以下哪种不属于招聘渠道？

A.校园招聘

B.内部晋升

C.网络购物

D.人才市场

3.绩效管理的首要环节是？

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

4.培训需求分析的方法不包括？

A.问卷调查法

B.观察法

C.文献研究法

D.经验预测法

5.员工关系管理的目标是？

A.提高员工满意度

B.降低成本

C.增加产量

D.提升品牌知名度

6.人力资源规划的第一步是？

A.收集信息

B.预测需求

C.制定方案

D.实施与监控

7.以下哪项不是薪酬的构成部分？

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.办公用品

8.面试中常用的提问方式不包括？

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.随意提问

D.行为面试提问

9.人力资源信息系统的作用不包括？

A.提高工作效率

B.保障数据安全

C.促进决策制定

D.减少员工数量

10.劳动法律法规的主要目的是？

A.保护劳动者权益

B.约束企业行为

C.促进经济发展

D.规范市场秩序

答案：1.C2.C3.A4.D5.A6.A7.D8.C9.D10.A

多项选择题（每题贰分，共10题）

1.人力资源管理的职能包括？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.招聘的原则有？

A.公开公平

B.竞争择优

C.效率优先

D.双向选择

3.绩效评估的方法有？

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

4.培训的类型包括？

A.新员工培训

B.岗位技能培训

C.管理能力培训

D.职业发展培训

5.员工激励的方式有？

A.物质激励

B.精神激励

C.工作激励

D.情感激励

6.人力资源规划的内容包括？

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.人员晋升计划

D.人员培训计划

7.薪酬体系的设计原则有？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

8.面试的流程包括？

A.面试前准备

B.面试开场

C.面试提问

D.面试结束

9.人力资源信息系统的模块有？

A.人力资源规划模块

B.招聘管理模块

C.培训管理模块

D.绩效管理模块

10.劳动争议处理的方式有？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理就是管人。（）

2.招聘只需要关注外部人才。（）

3.绩效管理等同于绩效考核。（）

4.培训对员工发展不重要。（）

5.员工关系管理只涉及员工与企业的关系。（）

6.人力资源规划可有可无。（）

7.薪酬越高员工满意度越高。（）

8.面试可以随意进行提问。（）

9.人力资源信息系统不会出现故障。（）

10.劳动争议必须通过诉讼解决。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述人力资源规划的步骤。

收集信息、预测需求、制定方案、实施与监控。

2.招聘的流程是什么？

确定需求、制定计划、选择渠道、筛选简历、组织面试、录用决策。

3.绩效管理的流程有哪些？

绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈。

4.培训需求分析的方法有哪些？

问卷调查法、观察法、访谈法、绩效分析法等。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高员工满意度？

提供合理薪酬、良好工作环境、职业发展机会等。

2.怎样做好人力资源成本控制？

合理规划人员、优化招聘渠道、控制培训费用等。

3.如何有效激励员工？

了解需求，采用物质与精神激励结合等方式。

4.谈谈如何处理劳动争议？

先协商，协商不成可调解，调解无果走仲裁或诉讼。