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20XX年XXXX公司校园招聘团体面试评分表
评价方法：面试官根据对候选人的总体把握，对照描述，将其分入“优秀”、“良好”、“一般”组，再根据符合描述的程度进行A、B评级，A为极其符合，B为比较符合。
序号能力要素优秀良好一般
1.善于倾听，把握重点积极回应
1.观点表达清晰，但不善于倾听1.观点表达不清晰，不善于沟通
1沟通表达2.观点表达清晰，有条理
2.能够把握问题的关键，但表达意见较少2.急于表达自身观点，不善于倾听
3.影响说服能力强
1.思路非常清晰有条理，重点突出
思路比较清楚，有一定条理，内容可圈可点，偶尔有好1.思路不清晰，内容无深度、冗长、无重点
2逻辑思维2.对进程和时间的把握较好
想法2.无法把握问题的关键
3.能对问题的解决起到关键作用
1.有强烈的团队精神，能够适度妥协1.在团队中或跟随，没有主张和贡献
3团队协作配合度好，主动协助团队完成任务
2.善于整合资源，协调团队冲突2.爱盲目表现，占用时间资源，制造冲突
4职业素养准备充分，仪容仪表良好，主动积极比较主动积极，但能力有限仪容仪表较差，被动，全程几乎不参与
能力要素评价优秀良好一般结果备注栏
序号姓名
沟通表达逻辑思维团队协作职业素养ABABAB通过淘汰待定（感性印象、优缺点）
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