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企业人力资源主管岗位说明书范本

一、岗位基本信息

*岗位名称：人力资源主管

*所属部门：人力资源部

*直接上级：人力资源经理/公司分管领导

*直接下级：各模块专员（如招聘专员、薪酬绩效专员等，视公司规模而定）/人力资源助理

*岗位编号：HRM-XXX（企业自行编码）

*岗位编制：X人（根据企业实际情况填写）

*工作地点：公司指定办公地点

二、岗位目标

全面负责人力资源各模块的日常管理与优化工作，确保公司人力资源体系的有效运行，支撑公司业务发展战略，提升组织效能与员工满意度，助力实现企业整体目标。

三、主要工作职责与内容

1.组织发展与规划：

*参与制定和完善公司组织架构与部门职能，根据业务发展需求，提出组织结构调整、岗位设置及人员编制的建议。

*协助上级进行人力资源规划工作，分析人力需求，制定年度人力资源规划方案。

*参与公司核心人才的盘点、识别与发展项目。

2.招聘与配置管理：

*建立并优化公司招聘体系，包括招聘渠道的拓展与维护、招聘流程的规范与改进。

*主导关键岗位及批量人员的招聘工作，确保及时满足各部门用人需求，提升招聘质量与效率。

*负责新员工入职引导、试用期管理及转正评估等相关工作，确保人员平稳过渡。

3.培训与发展体系建设：

*根据公司战略及员工发展需求，协助制定年度培训计划并组织实施。

*搭建和完善公司培训课程体系，开发或引进优质培训资源。

*组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，并对培训效果进行评估与反馈。

*关注员工职业发展，协助建立员工职业发展通道。

4.绩效管理体系运行：

*协助上级完善公司绩效管理体系，确保绩效管理制度的有效落地与持续优化。

*组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、过程辅导、绩效评估、结果应用等环节的指导与监督。

*收集绩效反馈，分析绩效数据，为薪酬调整、培训发展等提供依据。

5.薪酬福利与员工激励：

*协助上级进行薪酬市场调研，参与制定和调整公司薪酬结构与福利政策，确保薪酬的内外部公平性与竞争力。

*负责员工薪酬核算、社保公积金办理、福利发放等日常管理工作。

*参与公司各类激励方案的设计与实施，激发员工工作积极性。

6.员工关系管理与企业文化建设：

*建立健全员工沟通机制，组织员工活动，营造积极健康的企业文化氛围。

*负责劳动合同的规范管理，包括签订、续订、变更、解除、终止等全过程。

*妥善处理员工申诉与劳动争议，协调员工与管理层之间的关系，维护和谐稳定的劳动关系。

*负责员工档案的规范管理，确保人事信息的准确性与保密性。

*协助处理员工异动（晋升、调动、离职等）相关手续。

7.部门内部管理与其他工作：

*指导、监督本部门下属员工的工作，进行绩效评估与职业发展辅导，提升团队整体专业能力。

*负责人力资源相关制度、流程的起草、修订与宣贯。

*定期进行人力资源数据分析，提交人力资源状况分析报告，为管理层决策提供支持。

*完成上级交办的其他人力资源相关工作。

四、任职资格要求

1.学历与专业：

*大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.工作经验：

*X年以上（例如：五至八年）人力资源相关工作经验，其中至少X年（例如：两至三年）以上同岗位管理经验。

*熟悉人力资源各模块工作，有完整参与或主导过至少两个以上核心模块（如招聘、绩效、薪酬、培训）体系搭建或重大项目经验者优先。

3.专业知识与技能：

*精通国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理各项实务操作流程。

*具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力及解决问题能力。

*具备较强的计划与执行能力，能承受一定的工作压力。

*熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统（HRIS）。

4.能力素质要求：

*职业素养：正直诚信，原则性强，有高度的责任心和敬业精神，严守保密纪律。

*人际理解：具备良好的洞察力和同理心，善于理解他人需求。

*团队协作：具备优秀的团队领导与协作能力，能有效带领团队达成目标。

*学习创新：持续学习新知识、新技能，勇于尝试和推动管理创新。

*服务意识：以业务部门和员工需求为导向，提供专业的人力资源支持与服务。

五、工作关系

*内部：公司各部门、公司高层领导、本部门下属员工。

*外部：政府劳动保障部门、招聘网站、猎头公司、培训机构、社保公积金管理中心等。

六、工作条件与环境

*舒适的办公环境，