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煤矿党员责任区先进事迹

筑牢安全防线彰显党员本色——煤矿党员责任区先进事迹纪实

在煤炭行业高质量发展的今天，煤矿安全生产始终是重中之重。XX煤矿党委深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，创新推行党员责任区制度，将党建工作与安全生产深度融合，充分发挥党员先锋模范作用，打造了一支政治坚定、技术过硬、作风优良的党员队伍，为矿井安全高效发展提供了坚强保障。

一、党员责任区建设情况

XX煤矿现有党员236名，设立党员责任区28个，覆盖全矿各个生产区域和关键岗位。每个责任区由3-5名党员组成，实行1名党员带班组的模式，实现了党员责任区全覆盖、无死角。

责任区党员每月开展不少于4次的安全巡查，全年累计巡查时间超过8000小时，覆盖率达100%。责任区实行三包责任制：包安全、包质量、包效益，每位党员与所负责班组签订责任书，明确责任目标和考核标准。

为确保责任区工作落到实处，矿党委建立了五化工作机制：责任清单化、考核标准化、奖惩具体化、交流常态化、示范典型化。每月召开责任区工作例会，每季度开展一次评比表彰，形成了比学赶超的良好氛围。

二、筑牢安全防线，守护生命安全

安全是煤矿工作的生命线。党员责任区始终将安全生产放在首位，用实际行动筑牢安全防线。

1.隐患排查治理

党员责任区建立了日巡查、周汇总、月通报的隐患排查机制。2022年，责任区党员累计排查各类安全隐患1236项，其中重大隐患23项，一般隐患1213项，整改率达98.7%，高于全矿平均水平15个百分点。

在3月份的隐患排查中，党员张明发现工作面顶板支护存在严重隐患，及时上报并组织处理，避免了一起可能造成人员伤亡的顶板事故。据统计，党员责任区发现并处理的安全隐患中，有78%是通过日常巡查发现的，有效预防了事故发生。

2.安全教育培训

党员责任区每月组织不少于2次的安全知识培训，内容涵盖安全规程、操作技能、应急处置等方面。2022年，累计开展培训活动568场次，参训人员达18600人次，培训覆盖率100%。

党员李刚创新采用情景模拟+实操演练的培训方式，使员工安全技能考核合格率从原来的82%提升至96%。他还编写了《井下作业安全手册》，发放给每位员工，成为大家日常工作的口袋书。

3.应急处置能力提升

党员责任区定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。2022年，累计开展各类应急演练86次，参与人员达5280人次。在7月份的突水事故演练中，党员责任区仅用15分钟就完成了人员撤离、设备转移和险情处置，比矿规定时间提前了10分钟，展现了党员队伍过硬的应急处置能力。

三、推动技术创新，提升生产效率

党员责任区不仅是安全生产的守护者，更是技术创新的排头兵。责任区党员围绕生产难题开展技术攻关，取得了显著成效。

1.技术难题攻关

针对井下工作面瓦斯浓度高的问题，党员责任区成立了瓦斯治理攻关小组，经过6个月的试验研究，成功研发了瓦斯抽采一体化技术，使瓦斯抽采效率提高了35%，年增效益达1200万元。

在综采工作面自动化改造中，党员王带领团队攻克了液压支架自动跟机技术难题，实现了采煤机、液压支架、刮板输送机的协同作业，生产效率提升了28%，年节约人工成本300余万元。

2.工艺改进

党员责任区积极开展工艺创新活动，2022年提出合理化建议426条，采纳实施189条，创造经济效益达860万元。

党员刘创新采用快速掘进工艺，将巷道掘进速度从原来的每月180米提高到240米，年增加掘进进尺720米，满足了生产接续需要。他还总结出五步工作法，在全矿推广应用，使工作效率提高了20%。

3.节能减排

党员责任区积极响应国家节能减排号召，开展节能降耗我先行活动。2022年，通过技术改造和管理优化，全矿吨煤电耗下降4.2%，年节约电费180万元；矿井水利用率达到85%，高于行业平均水平15个百分点。

党员赵带领团队研发的井下废水循环利用系统，每天可处理废水5000立方米，不仅解决了废水排放问题，还每年节约水资源费120万元，实现了经济效益和环境效益的双赢。

四、关爱员工成长，凝聚发展合力

党员责任区始终坚持以人为本，关心关爱员工成长，营造了和谐向上的工作氛围。

1.困难员工帮扶

党员责任区建立了一对一帮扶机制，2022年累计帮扶困难员工56人次，发放慰问金18.6万元，解决实际困难78项。

党员张得知员工小李因家庭困难影响工作后，主动与其结对帮扶，不仅帮助解决生活困难，还经常谈心交流，帮助其调整心态。在张的帮助下，小李工作表现突出，