从“佛系”到“躺平”——员工犬儒主义触发因素和影响结果的元分析研究.docx

PAGE

PAGE4

从“佛系”到“躺平”——员工犬儒主义触发因素和影响结果的元分析研究

问题提出

近年来，随着社会节奏的加快、职场竞争的加剧以及组织管理模式的深刻变革，一种以消极应对、低投入、低期望为特征的心理状态在年轻一代职场人中逐渐蔓延。这种现象最初被概括为“佛系”，即对工作成果不强求、对晋升机会不热衷、对绩效评价无感的态度；而后进一步演化为更具对抗性与疏离色彩的“躺平”行为模式——主动降低欲望、退出内卷竞争、拒绝超额付出。这两种表征虽表现形式不同，但其背后共同指向一个深层心理机制：员工犬儒主义。

员工犬儒主义并非简单的懒惰或懈怠，而是一种复杂的组织心理反应。它体现为个体对组