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敏捷响应员工激励协议

协议双方信息

甲方：[公司全称]，注册地址：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，现居住地址：[员工现居住地址]，在本公司担任[员工职位]，员工编号：[员工编号]

鉴于

甲方为激励员工提升绩效、促进公司发展，特制定本激励计划，乙方自愿参与该计划，双方经友好协商，达成如下协议：

激励目的与目标

1.1甲方为提升[具体业务领域，如：市场占有率/项目开发效率/客户满意度等]及实现[具体业务目标，如：年度销售额增长XX%/项目按时交付率提升至XX%/客户投诉率降低XX%等]，特设立本激励计划。

1.2本激励计划旨在通过物质及非物质方式，激励乙方在[具体工作范围或项目名称]中达成或超越既定业绩目标。

1.3激励目标设定如下：

1.3.1[目标一：明确、可衡量、与激励挂钩，如：乙方负责的XX项目，在XX季度内完成XX功能模块开发并通过内部测试。]

1.3.2[目标二：同上，如：乙方所在团队在XX时间内实现新客户签约数量达到XX个。]

1.3.3[目标三：同上，如：乙方个人在XX考核周期内，客户满意度评分达到XX分以上。]

1.4上述激励目标可根据公司经营状况、市场环境变化或项目需求，由甲方在提前[具体时间，如：15个工作日]通知乙方后进行调整，调整后的目标经双方确认后生效。

激励方式与构成

2.1甲方根据乙方完成上述激励目标的程度，给予乙方以下一种或多种形式的激励：

2.1.1绩效奖金：若乙方达成目标一，甲方将根据[具体的计算公式或标准，如：目标完成额的X%]向乙方发放绩效奖金人民币[具体金额或计算方式]元。

2.1.2项目奖励：若乙方负责的项目按期或提前完成目标三，甲方将给予乙方一次性项目奖励人民币[具体金额或计算方式]元。

2.1.3非物质激励：乙方在完成特别贡献目标（如：解决紧急技术难题、提出重大合理化建议并被采纳实施带来显著效益等）时，除可获得相应的物质奖励外，还可获得[具体的非物质激励，如：额外带薪休假X天、参加XX高级培训、晋升机会优先考虑等]。

2.2激励的构成和具体数额以双方确认的绩效考核结果和甲方最终核算为准。

激励计算与发放

3.1绩效奖金、项目奖励等物质激励的计算，将依据[明确的数据来源和计算周期，如：公司财务部门提供的销售数据/项目进度报告/绩效评估报告]进行。

3.2绩效考核结果由[负责考核的部门或人员，如：乙方直接上级与人力资源部]在[考核周期结束后的具体时间，如：X个工作日内]进行评定，并提交甲方审核确认。

3.3激励奖金的发放时间为[具体的发放时间，如：每季度结束后X个工作日内/项目完成后的X个工作日内]。

3.4激励奖金将通过[具体的发放方式，如：银行转账]支付至乙方指定的如下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

账户名称：[员工姓名]

账号：[银行账号]

3.5甲方有权根据公司财务制度和相关法律法规，在发放前对激励奖金进行代扣代缴个人所得税等。

考核周期与绩效评估

4.1本协议项下的各项激励目标的考核周期为[具体的考核周期，如：季度/项目周期/年度]。

4.2绩效评估流程如下：

4.2.1乙方在考核周期结束后[具体时间]内，提交自评报告。

4.2.2乙方直接上级在收到自评报告后[具体时间]内，进行初步评估并完成他评。

4.2.3人力资源部在收到评估报告后[具体时间]内，进行审核汇总，形成最终绩效考核结果。

4.2.4绩效考核结果将及时反馈给乙方本人，并留存归档。

4.3评估标准将依据本协议第一部分所述激励目标，并结合甲方的相关绩效考核制度执行。

触发条件与发放前提

5.1乙方须在约定的考核周期内，完成对应的激励目标，并满足甲方规定的[其他相关前提条件，如：无重大违反公司规章制度行为]才能获得相应的物质激励。

5.2若乙方未达成协议约定的激励目标，甲方有权相应减少或取消应发放的物质激励，但甲方对乙方已完成工作的认可及可能存在的其他非物质激励除外。

5.3对于项目奖励，除目标完成外，还需满足[可能存在的其他特定条件，如：项目最终验收合格]的前提。

协议期限与变更

6.1本协议有效期自[协议生效日期]起至[协议终止日期]止，为期[协议期限时长]。

6.2协议期满前[具体时间]，如双方均有意继续执行激励计划，可另行协商签订新的协议。

6.3在本协议有效期内，如因公司重组、业务调整、市场发生重大变化等原因，导致本激励计划无法继续执行或需要重大调整，经甲方提前[具体时间，如：30日]书面通知乙方，并征得乙方同意后，本协议可进行相应的变更或解除。

保密