2025年职业资格企业人力资源管理师四级企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格企业人力资源管理师四级企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在招聘流程中，发布岗位需求信息属于哪个环节？

A.需求分析

B.岗位发布

C.简历筛选

D.面试安排

2、培训需求分析中，最常用的方法不包括以下哪项？

A.任务分析法

B.领导者评估法

C.行为事件访谈法

D.案例分析法

3、绩效考核中，SMART原则要求目标必须具备哪项特征？

A.时间模糊

B.可量化

C.模糊抽象

D.预留弹性

4、薪酬福利结构中，哪部分属于短期激励？

A.岗位津贴

B.年度奖金

C.股权激励

D.住房补贴

5、劳动争议处理中，第一步通常是？

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.协商

6、员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型中“反应层”评估的是？

A.培训内容实用性

B.学习行为改变

C.工作绩效提升

D.企业战略匹配度

7、招聘渠道中，针对技术岗位最有效的渠道是？

A.校园招聘

B.猎头公司

C.社交媒体

D.内部推荐

8、劳动法规定，试用期工资不得低于正式工资的？

A.50%

B.80%

C.70%

D.100%

9、员工关系管理中，预防冲突的常用工具是？

A.情绪日记

B.匿名调查

C.培训课程

D.契约协议

10、绩效考核中，360度评估法主要适用于？

A.管理者考核

B.基层员工考核

C.项目组考核

D.全员考核

11、某企业计划招聘20名销售岗位员工，最合适的招聘渠道是（）

A.校园招聘会

B.线上招聘网站

C.内部推荐

D.猎头公司

12、生产部门更适合的绩效考核指标是（）

A.销售额

B.KPI（关键绩效指标）

C.工作态度

D.团队协作

A.销售额

B.KPI

C.工作态度

D.团队协作

13、根据《劳动合同法》，经济性裁员需提前多少天向工会或全体职工说明情况？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

14、绩效考核的周期通常设置为？

A.季度考核

B.半年考核

C.年度考核

D.随时考核

15、薪酬结构中“津贴”属于哪种薪酬类型？

A.基本工资

B.绩效工资

C.补充薪酬

D.福利

16、师徒制培训的主要优势是？

A.降低培训成本

B.快速传递隐性知识

C.扩大培训覆盖面

D.提高讲师水平

17、劳动争议处理流程中，第一步应为？

A.仲裁

B.诉讼

C.协商调解

D.投诉

18、劳动合同解除中，以下哪项属于用人单位过错？

A.员工严重违纪

B.企业拖欠工资

C.员工未达绩效目标

D.企业restructuring

19、职业资格证书考试通常由哪个机构组织？

A.企业自主

B.省级人社部门

C.国家人社部

D.行业协会

20、劳动争议仲裁的时效期为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

21、企业文化建设的主要作用是？

A.降低招聘成本

B.提升员工凝聚力

C.增加利润率

D.简化管理流程

22、人力资源规划常用分析工具不包括？

A.SWOT分析

B.PDCA循环

C.KPI体系

D.财务预算表

23、根据《劳动法》，劳动者的法定劳动年龄是多少？

A.16-25岁

B.18-60岁

C.16-25岁或18-60岁

D.16-60岁

24、企业招聘流程中，确定岗位需求的关键环节是？

A.发布招聘公告

B.确定岗位说明书

C.筛选简历

D.组织面试

25、绩效考核中，平衡计分卡包含的四个维度是？

A.财务、客户、内部流程、学习成长

B.成本、质量、效率、创新

C.业绩、目标、团队、个人发展

D.薪酬、福利、晋升、培训

26、企业薪酬结构中，基本工资通常占薪酬总额的？

A.10%-20%

B.30%-50%

C.60%-80%

D.80%-100%

27、针对新员工入职培训，哪种方法最适用于应用型技能传授？

A.理论授课

B.案例教学

C.实操演练

D.小组讨论

28、劳动争议处理中，企业应优先尝试的解决方式是？

A.直接诉讼

B.协商解决

C.行政调解

D.仲裁裁决

29、劳动合同期限为固定期限时，最常见的时间约定是？

A.1年以下

B.3-5年

C.10年以上

D.无固定期限

30、招聘渠道中，哪种方式可能更有效提升员工稳定性？

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘