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2023年公务员职业道德与创新能力考试题库

作为新时代公务员队伍建设的重要基石，职业道德与创新能力的提升不仅是履职尽责的基本要求，更是应对复杂挑战、推动治理现代化的关键所在。本文旨在结合当前公务员队伍建设的实际需求，从职业道德的时代内涵与创新能力的实践要求出发，构建一个兼具理论深度与实用价值的学习框架，助力广大公务员同志深化理解、提升素养，而非简单罗列所谓“题库”内容。我们更倡导通过系统性的学习与反思，真正将职业道德内化于心、外化于行，将创新能力融入日常工作的每一个环节。

一、公务员职业道德：新时代的核心要义与实践遵循

公务员职业道德是公务员在行使公共权力、执行公务过程中应当遵守的基本行为准则和道德规范。它不仅关乎公务员个人的职业声誉，更直接影响着政府的公信力和执政基础。

（一）核心价值理念的再认识

新时代对公务员职业道德提出了更高要求。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这二十字基本准则，是公务员职业道德的核心内容。

“信念坚定”是政治灵魂，要求公务员必须对党忠诚，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终与党中央保持高度一致。

“为民服务”是根本宗旨，意味着公务员要时刻把人民放在心中最高位置，以人民为中心，解决群众急难愁盼问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

“勤政务实”是履职之要，要求公务员勤勉敬业，求真务实，不搞形式主义，不做表面文章，以实实在在的工作成效取信于民。

“敢于担当”是政治品格，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，这是新时代公务员必须具备的勇气和魄力。

“清正廉洁”是立身之本，公务员必须严格遵守廉洁自律各项规定，守住底线，不越红线，保持清正廉洁的政治本色。

（二）当前职业道德建设面临的挑战与时代要求

在社会转型期，公务员职业道德建设面临着诸多新挑战。利益诱惑增多，价值观念多元化，部分公务员可能出现理想信念动摇、宗旨意识淡薄、工作作风漂浮等问题。因此，强化职业道德教育，完善监督约束机制，显得尤为迫切。

时代要求公务员不仅要“干净”，更要“干事”；不仅要“守法”，更要“有为”。这需要公务员将职业道德规范内化为自觉行动，在复杂环境中保持清醒头脑，在利益诱惑面前保持坚定立场，在工作中展现出应有的职业操守和精神风貌。

（三）模拟考点示例与思考方向

1.简答题思考方向：如何理解“为民服务”是公务员职业道德的核心宗旨？结合自身岗位，谈谈如何在日常工作中践行这一宗旨。

*思考路径：可从权力来源、党的宗旨、公务员的职责定位等角度展开，结合具体工作案例说明如何落实。

2.案例分析题思考方向：某公务员在项目审批过程中，面对熟人请托和不符合规定的材料，陷入两难。如果你是该公务员，你会如何处理？依据是什么？

*思考路径：应围绕“清正廉洁”、“依法行政”等职业道德规范，强调原则性与灵活性的统一（在坚持原则前提下，如何做好解释沟通工作）。

二、公务员创新能力：新时代履职的关键素养

创新是引领发展的第一动力，对于公务员而言，创新能力是适应新时代发展要求、提升治理效能的关键素养。它要求公务员打破思维定势，改进工作方法，创造性地解决实际问题。

（一）创新能力的内涵与构成要素

公务员创新能力并非指惊天动地的发明创造，更多体现在工作思路、工作方法、工作机制等方面的改进与优化。其构成要素主要包括：

*创新思维：具备批判性思维、发散性思维、系统性思维，敢于质疑常规，善于发现问题。

*学习能力：持续学习新知识、新技能、新理念，不断更新知识结构，适应时代发展。

*实践能力：能够将新的想法、思路转化为具体的行动计划，并有效组织实施，解决实际问题。

*风险意识与担当精神：创新意味着不确定性，需要有承担风险的勇气和对结果负责的担当。

*沟通协调能力：创新往往需要跨部门、跨领域合作，良好的沟通协调能力是推动创新落地的重要保障。

（二）培养创新能力的路径与提升策略

提升公务员创新能力，需要个人努力与组织培养相结合。

*强化创新意识培养：通过学习先进地区经验、参与创新研讨等方式，激发创新热情，营造鼓励创新、宽容失败的组织氛围。

*加强学习与实践积累：广泛涉猎各领域知识，深入基层一线调研，在实践中发现问题、思考问题、解决问题，积累创新素材和经验。

*鼓励跨部门交流与合作：打破部门壁垒，开展多学科、多领域的交流合作，碰撞思想火花，借鉴不同视角的解决方案。

*健全创新激励与容错机制：对在工作中积极创新、取得成效的公务员给予表彰奖励；同时，建立健全容错纠错机制，为敢于创新者撑腰鼓劲，解除其后顾之忧。

*善用现代信息技术：积极运用大数据、人工智能等现代科技手段，改进工作流程，提升工作效率和决策科学性。

（三）模拟考点示例与思考方向

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