员工奖罚规章制度.docVIP

员工奖罚规章制度

为规范公司员工行为，激励员工积极进取，提升工作效率，营造公平、公正、公开的工作氛围，特制定本员工奖罚规章制度。本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。

一、奖励制度

奖励分为个人奖励和团队奖励两种形式，旨在表彰在各项工作和活动中表现突出的个人和团队。

（一）个人奖励

1.全勤奖：每月出勤率达到100%的员工，可获得全勤奖。全勤奖金额根据公司规定执行，具体金额由公司根据实际情况制定。

2.优秀员工奖：每月/每季度/每年，根据员工的工作表现、工作成果、团队合作精神等方面进行综合评估，评选出优秀员工，给予表彰和奖励。优秀员工奖励包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

3.创新奖：员工在工作中提出合理化建议，经公司采纳并产生显著经济效益或社会效益的，可获得创新奖。创新奖金额根据建议的实际效益进行评定，具体金额由公司根据实际情况制定。

4.优秀新人奖：新入职员工在试用期内表现突出，工作能力、工作态度等方面均达到公司要求的，可获得优秀新人奖。优秀新人奖包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

5.特殊贡献奖：员工在工作中做出特殊贡献，对公司发展产生重大影响的，可获得特殊贡献奖。特殊贡献奖金额根据贡献程度进行评定，具体金额由公司根据实际情况制定。

（二）团队奖励

1.优秀团队奖：根据团队在各项工作和活动中的表现，评选出优秀团队，给予表彰和奖励。优秀团队奖励包括奖金、团队建设活动、荣誉证书等。

2.项目成功奖：团队在项目执行过程中，表现出色，项目顺利完成并取得预期成果的，可获得项目成功奖。项目成功奖金额根据项目成果进行评定，具体金额由公司根据实际情况制定。

3.协作奖：团队在合作过程中，表现出色，相互协作，共同完成任务的，可获得协作奖。协作奖金额根据团队协作程度进行评定，具体金额由公司根据实际情况制定。

二、惩罚制度

惩罚分为警告、记过、降级、辞退四种形式，旨在规范员工行为，维护公司正常工作秩序。

（一）警告

1.员工违反公司规章制度，情节较轻的，给予警告处分。警告处分分为口头警告和书面警告两种形式。

2.口头警告：适用于情节较轻的违规行为，由部门负责人进行口头警告。

3.书面警告：适用于情节较严重的违规行为，由公司人力资源部门出具书面警告通知书，并送达员工本人。

（二）记过

1.员工违反公司规章制度，情节较重的，给予记过处分。记过处分分为记过一次和记过两次两种形式。

2.记过一次：适用于情节较重的违规行为，由公司人力资源部门出具记过通知书，并送达员工本人。记过一次期间，员工工资不得晋升，不得参加年度评优。

3.记过两次：适用于情节非常严重的违规行为，由公司人力资源部门出具记过通知书，并送达员工本人。记过两次期间，员工工资不得晋升，不得参加年度评优，公司有权解除劳动合同。

（三）降级

1.员工违反公司规章制度，情节严重的，给予降级处分。降级处分分为降级一次和降级两次两种形式。

2.降级一次：适用于情节严重的违规行为，由公司人力资源部门出具降级通知书，并送达员工本人。降级一次期间，员工工资降低一级，不得参加年度评优。

3.降级两次：适用于情节非常严重的违规行为，由公司人力资源部门出具降级通知书，并送达员工本人。降级两次期间，员工工资降低两级，不得参加年度评优，公司有权解除劳动合同。

（四）辞退

1.员工违反公司规章制度，情节非常严重的，给予辞退处分。辞退处分分为辞退一次和辞退两次两种形式。

2.辞退一次：适用于情节非常严重的违规行为，由公司人力资源部门出具辞退通知书，并送达员工本人。公司有权解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3.辞退两次：适用于情节极其严重的违规行为，由公司人力资源部门出具辞退通知书，并送达员工本人。公司有权解除劳动合同，并支付经济补偿金。辞退两次后，公司有权将员工列入公司黑名单，禁止其再次入职。

三、附则

1.本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2.公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。

3.员工应认真学习本制度，严格遵守公司各项规章制度，共同维护公司正常工作秩序。

4.公司人力资源部门负责本制度的解释和执行，员工如有疑问，可向人力资源部门咨询。

5.本制度最终解释权归公司所有。