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非全日制用工的“劳动关系”认定

引言

随着数字经济与共享经济的快速发展，灵活用工模式逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。非全日制用工作为灵活用工的典型形态，因其工作时间灵活、用工成本较低等特点，被广泛应用于餐饮、零售、家政、互联网平台等领域。然而，由于非全日制用工的“灵活性”与传统劳动关系的“稳定性”存在天然差异，实践中围绕“非全日制用工是否构成劳动关系”的争议频繁发生。劳动者可能因认定不清无法享受基本权益保障，企业也可能因法律适用模糊面临合规风险。因此，准确界定非全日制用工的“劳动关系”属性，既是维护劳动者合法权益的关键，也是规范企业用工行为、构建和谐劳动关系的重要基础。

一、非全日制用工的基