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2026年合同执行岗位考核标准及流程

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.在合同执行过程中，若发现合同条款存在模糊不清的情况，首选的处理方式是？

A.直接按照自己的理解执行

B.向合同起草方咨询并要求补充条款

C.暂停执行并上报公司管理层

D.与相关方协商达成一致后执行

2.合同执行岗位人员在处理合同变更时，必须遵循的核心原则是？

A.尽快完成变更以避免延误

B.严格依据变更协议和审批流程

C.优先考虑个人利益最大化

D.与客户协商后直接修改合同

3.以下哪种情况属于合同执行中的“违约风险”？

A.合同双方因误解产生分歧

B.客户延迟付款但未超过宽限期

C.供应商未按时交付货物

D.合同条款因法律变更失效

4.在合同执行过程中，若发现对方公司存在财务风险，正确的应对措施是？

A.继续履行合同以保持合作关系

B.立即终止合同并追究违约责任

C.与对方协商调整合同条款以降低风险

D.向公司管理层汇报并等待指示

5.合同执行岗位人员需要定期更新的能力是？

A.古代文学知识

B.行业法律法规及政策变化

C.高尔夫球技巧

D.舞蹈表演能力

6.在处理国际合同时，合同执行岗位人员必须特别注意？

A.双方的饮食习惯差异

B.各国法律对合同解释的差异

C.对方公司的logo颜色偏好

D.双方的宗教信仰差异

7.合同执行中的“关键路径”是指？

A.合同中最重要的条款

B.影响合同履行的核心环节

C.合同双方的最高领导

D.合同金额最大的部分

8.若合同执行过程中出现争议，以下哪种解决方式最为正式？

A.微信群组讨论

B.书面协商函

C.电话沟通

D.面对面争吵

9.合同执行岗位人员需要具备的“风险识别能力”主要体现在？

A.能准确预测股市走势

B.能提前发现合同条款中的潜在问题

C.能快速完成Excel表格计算

D.能背诵大量法律条文

10.在合同执行中，若客户提出的要求与合同条款冲突，正确的处理方式是？

A.直接拒绝客户的要求

B.尝试与客户协商调整条款

C.立即上报公司管理层决策

D.以客户利益为先灵活处理

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

1.合同执行岗位人员在处理合同纠纷时，需要考虑的因素包括？

A.合同条款的具体规定

B.双方的商业信誉

C.法律法规的适用性

D.公司管理层的意见

E.个人情感因素

2.合同执行中的“合规性审查”主要涉及哪些方面？

A.合同条款是否符合公司内部规定

B.是否满足行业监管要求

C.是否存在法律风险

D.是否符合财务预算

E.是否便于客户操作

3.在合同执行过程中，以下哪些行为属于“职业操守”？

A.严格保守商业秘密

B.及时向管理层汇报异常情况

C.私下收受对方利益

D.公平对待所有合作方

E.积极推动合同履行

4.合同执行岗位人员需要具备的“沟通能力”主要体现在？

A.能清晰表达合同条款

B.能有效协调各方利益

C.能准确理解对方意图

D.能避免使用专业术语

E.能灵活应对突发状况

5.在合同执行中，以下哪些属于“不可抗力”的情形？

A.自然灾害（如地震、洪水）

B.对方公司破产清算

C.政策突然调整

D.供应商意外停产

E.个人工作失误

三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）

1.合同执行岗位人员需要具备法律专业背景。（×）

2.合同变更只需双方口头同意即可生效。（×）

3.合同执行中的“风险控制”主要是为了减少公司损失。（√）

4.所有合同纠纷都必须通过法律诉讼解决。（×）

5.合同执行岗位人员可以随意修改合同条款。（×）

6.国际合同执行需要特别注意不同国家的语言差异。（√）

7.合同执行中的“关键路径”与项目管理无关。（×）

8.合同执行岗位人员不需要与财务部门协作。（×）

9.合同执行中的“合规性审查”可以完全依赖AI工具。（×）

10.合同执行过程中，个人利益应优先于公司利益。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，总分15分）

1.简述合同执行岗位人员在处理合同变更时的主要流程。

2.结合实际案例，说明合同执行中的“风险控制”如何体现。

3.合同执行岗位人员如何提升自身的“沟通能力”？

五、案例分析题（共2题，每题10分，总分20分）

1.案例背景：

某科技公司（甲方）与一家硬件供应商（乙方）签订了一份采购合同，约定乙方需在2026年6月30日前交付一批关键零部件。然而，由于乙方遭遇洪水，导致生产设备损坏，预计交付时间延迟至9月30日。乙方主动向甲方发送邮件，说明情况并提出延期请求，并承诺补偿部分损失。甲方内部对此意见不一：部分人