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学校绩效考核工作实施细则

为健全学校内部管理机制，充分发挥绩效考核的激励导向作用，全面、客观、公正评价教职工履职情况，激发队伍活力，保障学校教育教学质量和事业发展目标实现，结合本校实际，制定本实施细则。本细则适用于本校在编在岗教职工（含双肩挑人员）、签订正式聘用合同的非在编教职工，不含实习、见习及短期临聘人员。考核内容涵盖师德师风、岗位职责履行、工作业绩贡献等核心维度，考核结果作为绩效分配、职称评聘、评优评先、岗位调整、培养培训的重要依据。

一、考核原则

1.公平公正公开：考核标准、程序、结果全程公开，建立申诉复核机制，确保评价过程无偏见、无歧视。

2.分类分级考核：区分教师、行政、教辅