高二政治（统编版）学案选修二第七课课内综合新就业形态下的劳动者合法权益的保护含解析.docxVIP

PAGE1/NUMPAGES4

课内综合——新就业形态下的劳动者合法权益的保护

[议题驱动]

随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。

材料一：赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿。

材料二：目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战：新业态用工模式还没有纳入劳动法律、法规，相关法律、法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，存在通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”等违法用工行为。

材料三：新业态企业中的员工违规乃至犯罪案件频发、送货员违法骑行、行业监管单一。

如何既保障新就业形态劳动者的合法权益，又规范其行为，成为城市发展需要详细解答的一道民生考题。

上海市人大常委会拟制定新就业形态劳动者权益保护的地方性法规。

[问题探究]

1．结合材料一，简要分析赵某能否直接向人民法院提出诉求。

2．结合材料二，请为新就业形态劳动者合法权益的保护提出合理化建议。

3．结合材料三，针对新就业形态劳动者就业现状，分析说明法规中应规定其遵守哪些相应义务。(运用法律语言自拟三条)

[综合融通]

1．关于劳动合同需要注意的几点

(1)签订劳动合同的主体即劳动者和用人单位，在订立劳动合同的过程中地位是平等的。

(2)劳动合同主体的平等地位，决定了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同样，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，可以解除劳动合同。如果不具备劳动合同法规定的情形，而单方面变更或解除劳动合同，就构成合同违约，要承担违约责任。

(3)劳动合同法规定了劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2．多角度理解维护劳动者合法权益的措施

国

家

加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度；健全劳动合同制度，完善社会保障制度；实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视

企

业

增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件

劳

动

者

劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益；依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据；增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护

3.解决劳动争议时需要注意的问题

(1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。

(2)劳动争议解决的途径不是先后递进的关系：劳动争议发生后，当事人可以向劳动保障监察部门投诉，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。这些解决争议的途径是可选择的，不是先后递进的关系。选择不同的解决争议的途径，要注意它们的适用条件。要注意四个“直接”和一个“不得直接”。四个“直接”，即劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，可以直接与用人单位协商，可以直接向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一个“不得直接”，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，也就是说，一般情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

(3)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼，让人民法院作出公正的判决。

(4)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。

[应用拓展]

1．(2024·安徽省名校联盟期末)甲为某市公安交通管理局宣传员。该局开展评功奖励活动，设定标准为个人全年在新闻单位发稿80篇以上者报立个人三等功，在年终可给予奖励人民币2000元。甲全年发稿200多篇，但未能评上个人三等功，也未收到2000元的奖励。甲认为其单位侵害了其荣誉权，向法院起诉，并主张获得2000元的奖励。下列对本案分析正确的是()

①甲请求