4-员工工伤、病假、医疗期与女职工”三期“最新政策解读与管理实务.pptxVIP

;专题一、医疗期与病假管理实务;咨询;一、病假与医疗期;（一）病假与医疗期的概念;案例;（二）病假与医疗期的关系;（三）病假与年休假的关系;二、医疗期的计算;（一）一般疾病的医疗期及计算;案例;二、关于特殊疾病的医疗期问题?

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。;特殊疾病医疗期确定之惑;（三）某地区关于医疗期的补充规定;三、病假工资（疾病救济费）的计发模式;某地区省关于病假工资计发的规定;四、伤病职工劳动关系处理;（一）医疗期届满劳动合同的解除;（二）医疗期届满终止劳动合同的规定;（三）医疗期届满解除、终止的成本;1、代通知金;2、经济补偿金;某地区省的新口径;3、医疗补助费;法律规定有救济职工患病不能弃（2012某地区十大案例之一）;（四）特殊情况的处理;1、试用期员工患精神病;2、患病或非因工负伤完全丧劳或死亡;3、医疗期顺延导致工龄满10年;五、病假管理实务;专题二：单独二孩政策下的三期女工管理实务;一、二胎生育政策放宽的背景与影响;现行生育政策

一孩政策

绝大多数地区的城镇居民；

京、津、沪、渝、苏、川等农村居民

一孩半政策

农村夫妇生育第一个孩子为女孩的，可以再生育一个孩子，如浙、皖、辽等省的农村居民。

二孩政策

双方都为独生子女的夫妇；

部分地区农村居民，如海南

三孩政策

部分地区少数民族农牧民，如青海、宁夏、新疆、四川、甘肃等

特殊政策

西藏，藏族城镇居民可以生2个，藏族及人口稀少的少数民族农牧民不限量。;;接受媒体采访时表示：

40多年来，我国由于计划生育累计少生了4亿多人，大大减轻了人口过快增长对资源环境带来的压力。;;中国四世同堂式的“金字塔”结构将迅速演变为8421“倒金字塔”的家庭结构。;社会结构：老龄化社会;;

刘易斯拐点（LewisTurningPoint，又称路易斯拐点），即劳动力从过剩走向短缺的转折点，指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。由威廉·阿瑟·刘易斯（1987年诺贝尔经济学奖获得者）在1968年提出。

上世纪50年代至70年代，中国经历了长达20年的生育高峰期，这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发。从劳动年龄人口的变化趋势看，中国一般的劳动年龄人口(16岁至64岁)在2010年至2015年将处于峰值。

2013年1月18日上午，国家统计局局长马建堂介绍2012年国民经济运行情况，着重指出，去年中国15-59岁或者15岁以上不满60周岁的劳动年龄人口比重首次下降，同时，劳动年龄人口的绝对数减少了345万人，这需要引起高度重视。

经济学家们表示，中国已经触及（或正在逼近）“刘易斯转折点”，即富余的农业劳动力“池”逐渐枯竭，引发工业工资大幅增长。;延迟退休年龄;2013年8月，国家卫生计生委宣布：正在组织调研我国人口数量、素质结构和分布的关系，研究提出完善生育政策的思路和方案。

2013年11月15日，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确：坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。

2013年12月28日，十二届全国人大常委会第六次会议审议通过“单独二孩”生育政策。随后，全国各省区市“单独二孩”政策进入组织制定阶段。;现在放开二胎政策，新增加人口将于2030-2050年间形成劳动力。;（二）二胎政策放宽对企业用工的影响;;三、女职工管理中的疑难问题;;王小姐毕业后于2010年8月进入一家企业，入职后签订了为期两年的劳动合同，于2013年10月到医院检查怀有身孕，并在2013年11月初领取结婚证，11月19日至11月30日请婚假12天，婚假结束后便未回到公司上班，随即寄来老家当地医院的病休证明（先是让其休息半个月，再是一个月，后又是一个月….以此类推）。婚假休满后开始病休至今一直未回来上班，对工作造成一定影响。

;医疗期三期;李女士2004年3月进入公司，其合同于2013年3月31日到期，但此时李女士已经怀孕4个月，由于三期内公司是不能解雇孕妇的，自动顺延至哺乳期结束，即要到2014年下半年了。李女士关心的是，正常工作时间加上“三期”顺延的时间，她在该公司的劳动关系存续超过了10年，那么她可以单方面要求公司签订无固定期限劳动合同吗？

;法定顺延导致劳动者工作满10年的处理;四、二胎生育与用工风险防范;周小姐上月生下了第二个孩子，作为符合二胎生育条件，她顺利的在生育前领取到了区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》。周小