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北京铁路劳动合同

第一章总则

北京铁路劳动合同的订立与履行，需严格遵循《中华人民共和国劳动法》《国家铁路实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》及《北京市劳动合同规定》等相关法律法规，结合铁路行业的特殊性与北京市地方政策要求，明确用人单位与劳动者的权利义务关系。本合同适用于北京铁路局及与之建立劳动关系的劳动者，包括劳动合同制职工、临时工及劳务工。其中，劳动合同制职工是指通过依法订立劳动合同建立劳动关系的人员，临时工的劳动合同期限不超过一年，劳务工则由用人单位与劳务输出单位通过签订劳务协议所使用。用人单位的基层单位（如站、段）可受法人代表委托与本单位劳动者订立劳动合同，但必须出具书面委托书，且受委托单位不得再行转委托。

第二章合同基本条款

一、合同主体信息

劳动合同中应明确载明用人单位与劳动者的基本情况。用人单位方面，需注明北京铁路局的全称、地址等信息；劳动者方面，则需包含姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址及所属街道办事处等内容。这些基本信息是确认劳动关系主体身份的重要依据，确保合同的有效性与可追溯性。

二、劳动合同期限

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。对于符合特定条件的劳动者，如全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者，复员、转业退伍军人初次分配工作的，建设征地农转工人员初次分配工作的，以及尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年且距法定退休年龄10年以内的，当劳动者要求订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。具体的合同期限由双方协商确定，并在合同中明确起始与终止日期。

三、工作内容与工作地点

劳动者在用人单位担任的具体职位及从事的工作内容需在合同中清晰界定，例如列车员、调度员、维修技师等职位对应的职责范围。工作地点则根据铁路运营的实际情况确定，可能涉及北京铁路局管辖范围内的车站、线路、列车等不同场所。用人单位可根据工作需要，在不违反法律法规的前提下，与劳动者协商调整工作内容和工作地点，但需提前通知劳动者并取得其同意。

第三章劳动报酬

一、基本工资

用人单位遵循按劳分配原则，根据劳动者的岗位、技能、工作年限等因素确定基本工资标准。基本工资不得低于北京市最低工资标准，具体金额由双方在合同中约定。例如，试用期间的工资可适当低于正式工资，但同样不得低于最低工资标准的80%。每月固定日期（如每月10日）以货币形式足额支付劳动者工资，确保劳动者的基本生活需求得到保障。

二、奖金及津贴

除基本工资外，劳动者还可按照用人单位制定的奖金及津贴制度享受相应待遇。奖金的发放通常与工作业绩、安全生产、服务质量等考核指标挂钩，如春运期间的加班奖金、安全生产标兵奖金等。津贴则包括岗位津贴、技能津贴、高温津贴、夜班津贴等，根据不同岗位的工作特点和劳动条件确定。这些奖金及津贴是对劳动者额外劳动付出的合理补偿，有助于提高劳动者的工作积极性。

三、加班费

由于铁路运输的连续性和特殊性，劳动者可能需要加班。用人单位安排劳动者加班时，应按照国家有关规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其加班费支付按相关规定执行。

四、待工生活费

若因用人单位生产任务不足导致劳动者下岗待工，用人单位需保证劳动者的月生活费不低于北京市规定的待工生活费标准。待工期间，劳动者仍需遵守用人单位的相关规章制度，用人单位也应积极为劳动者提供再就业培训或岗位调剂机会。

第四章劳动保护和劳动条件

一、工作时间与休息休假

根据铁路行业的工作特点，劳动者的工作时间可能实行定时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。执行定时工作制的，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，用人单位保证劳动者每周至少休息一日。因工作需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动者享有国家法定节假日休息，以及年假、事假、病假等休假待遇。其中，年假天数根据劳动者的工作年限确定，病假则需提供医疗机构的证明，并按照规定享受病假工资和医疗待遇。

二、劳动安全与卫生

用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动安全设施和劳动保护用品，如安全帽、防护服、防护手套等，保障劳动者在工作过程中的人身安全。建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并对劳动者进行严格的培训，确保其掌握必要的安全操作技能。定期组织劳动者进行健康检查，特别是从事接触职业病危害作业的劳