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安全教育培训管理制度

为进一步加强本单位安全教育培训工作，提高全体员工的安全意识和安全操作技能，有效预防和减少各类事故的发生，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。

一、总则

1.1本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、实习生、外协人员等。

1.2安全教育培训的目的是提高员工的安全意识，掌握安全知识和技能，遵守安全规章制度，预防事故发生，保障员工生命安全和身体健康，促进本单位安全生产。

1.3安全教育培训工作应当坚持全员参与、分层分类、注重实效的原则。

1.4本单位应当建立健全安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的责任、内容、方式、考核等，确保安全教育培训工作有效开展。

二、安全教育培训的组织管理

2.1安全教育培训工作由本单位安全生产管理部门负责组织和管理，安全生产管理部门应当配备专职或兼职的安全教育培训人员。

2.2各部门、各岗位应当积极配合安全生产管理部门开展安全教育培训工作，确保本部门、本岗位员工接受必要的培训。

2.3安全生产管理部门应当制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等，并报本单位主要负责人批准后实施。

2.4安全生产管理部门应当建立安全教育培训档案，记录员工的安全教育培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。

三、安全教育培训的内容

3.1安全教育培训的内容应当包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防护知识、事故案例分析、应急救护知识等。

3.2新员工上岗前必须接受安全教育培训，培训内容包括本单位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、安全防护知识、应急救护知识等，培训时间不少于24小时，培训考核合格后方可上岗。

3.3特种作业人员必须按照国家有关规定接受专门的安全技术培训，经考核合格取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。

3.4在岗员工每年必须接受至少一次的安全教育培训，培训内容应当结合本单位安全生产实际情况和员工岗位特点，重点培训安全操作规程、事故案例分析、应急救护知识等。

3.5转岗、复工、离岗员工必须接受相应的安全教育培训，培训内容应当根据其岗位特点和安全风险进行调整。

3.6安全生产管理部门应当定期组织安全生产法律法规、安全管理制度等方面的培训，提高员工的安全意识和法制观念。

3.7各部门应当根据本部门安全生产实际情况，定期组织本部门员工进行岗位安全操作规程、安全防护知识等方面的培训。

四、安全教育培训的方式

4.1安全教育培训可以采用多种方式，包括课堂讲授、现场演示、实际操作、案例分析、专题讲座、安全竞赛、安全演练等。

4.2课堂讲授主要适用于安全生产法律法规、安全管理制度、安全防护知识等方面的培训。

4.3现场演示主要适用于安全设备、安全防护用品的使用方法等方面的培训。

4.4实际操作主要适用于特种作业人员、关键岗位人员的培训。

4.5案例分析主要适用于事故案例分析、事故教训吸取等方面的培训。

4.6专题讲座主要适用于新技术、新工艺、新设备等方面的安全培训。

4.7安全竞赛主要适用于提高员工安全意识和安全技能。

4.8安全演练主要适用于应急救护知识、应急处置能力等方面的培训。

五、安全教育培训的考核

5.1安全教育培训考核应当采用多种方式，包括笔试、口试、实际操作、现场检查等。

5.2新员工上岗前安全教育培训考核合格后方可上岗。

5.3特种作业人员必须按照国家有关规定接受考核，经考核合格取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。

5.4在岗员工每年安全教育培训考核合格，方可继续上岗。

5.5安全生产管理部门应当定期组织安全教育培训考核，考核结果应当记录在安全教育培训档案中。

5.6对考核不合格的员工，应当进行补训和补考，补考仍不合格的，应当调离原岗位或予以解聘。

六、安全教育培训的经费保障

6.1本单位应当将安全教育培训经费纳入年度预算，确保安全教育培训工作的正常开展。

6.2安全教育培训经费应当用于安全教育培训教材、师资、场地、设备、考核等费用。

6.3安全生产管理部门应当合理使用安全教育培训经费，确保经费使用效益。

七、安全教育培训的监督检查

7.1安全生产管理部门应当定期对安全教育培训工作进行检查，发现问题及时整改。

7.2各部门应当积极配合安全生产管理部门开展安全教育培训工作的监督检查。

7.3本单位主要负责人应当定期听取安全教育培训工作汇报，对安全教育培训工作提出指导意见。

7.4对安全教育培训工作不力的部门和个人，应当进行批评教育，情节严重的，应当给予相应的处罚。

八、附则

8.1本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。

8.2本制度自发布之日起施行。

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